5人事管理年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 00:20本頁面
【正文】 對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。 5） xx年在薪酬管理方面，只是 做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在 xx 年將做出改進。 五、其他工作 1）在 erp 系統(tǒng)中，設計增加了人事管理系統(tǒng)，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。 2）日常人事檔案的清理。 3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關系等。 第 4 頁 共 4 頁 4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。
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