5企業(yè)工會組織職能之我見-資料下載頁
2025-08-28 21:36本頁面
【正文】 特殊關愛等工作，全面落實 “ 三讓三不讓 ”要求，幫扶弱勢群體，讓職工群眾真正感受到工會是 “ 職工之家 ” 、工會干部是最可信賴的 “ 娘家人 ” 、貼心人，推動企業(yè)和諧發(fā)展。 五、積極宣傳動員，全面深化改革，推動企業(yè)轉型發(fā)展 “ 當好主人翁、建功新時代 ” 。面對企業(yè)全面深化改革、強化企業(yè)精細化管理、轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質量 的新的歷史時期，主動作為，奮發(fā)有為，充分發(fā)揮廣大職工群眾的主力軍作用，切實推動企業(yè)改革管理不斷深化。一是通過各種活動載體和內部宣傳媒體，深入進行改革形勢任務大宣傳。通過集中學習、專題 第 6 頁 共 6 頁 研討、組織宣講、座談討論等形式，不斷加大對全面深化改革宣傳動員力度，引導廣大干部職工進一步解放思想、轉變觀念，把思想和行動統(tǒng)一到重大決策上來；進一步堅定信心、形成共識，把力量和智慧凝聚到各項改革任務上來，形成推動改革的強大合力。二是認真組織職工思想狀況大調研，組織圍繞全面深化改革、提質增效、轉型升級等，通過召開座談會、問卷調查、 個別談心等形式，了解基層人員心聲，及時做好釋疑解惑工作，引導廣大職工積極支持改革，爭當改革的主力軍。三是在企業(yè)全面深化改革過程中，各級工會組織強化源頭參與，及時反映職工利益訴求，切實保障職工群眾對重大改革舉措的知情權、參與權和監(jiān)督權。對與職工利益密切相關的重大改革，充分進行民主協(xié)商，廣泛聽取職工意見，維護好職工群眾作為改革發(fā)展主力軍的積極性。四是進一步搭建崗位建功平臺，激發(fā)員工熱情、挖掘員工潛能、重視員工智慧、承認員工價值，使其為企業(yè)轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展作出更大貢獻。
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