【正文】 ，加大監(jiān)督力度，確保管好用好工會經(jīng)費，確保工會資產(chǎn)的保值增值。積極發(fā)展工 第 21 頁 共 26 頁 會勞動福利事業(yè)。推進(jìn)工會勞動福利事業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和管理體制的改革，搞好有工會特色的勞動福利事業(yè)，形成切合工會實際、適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的新體制、新機制，努力增強為職工群眾服務(wù)的能力。 五、加強基層工會建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力 一是要繼續(xù)深入貫徹實施《工會法》、《勞動法》，健全基層工會組織，規(guī)范基層工會工作。加強基層工會組建工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系，有效維護(hù)職工合法權(quán)益 ，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構(gòu)和各項工作制度，為基層工會履行職責(zé)創(chuàng)造條件 。要依法建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。充分發(fā)揮基層工會在調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展和職工隊伍的變化，探索更加靈活的建會方式，完善會員會籍管理制度，從而有利于吸引廣大職工加入工會。 二是要建立自上而下的服務(wù)體系，增強上級工會為下級工會服務(wù)的意識。上級工會要重視基層、活躍基層，為 基層工會開展工作創(chuàng)造有利條件。上級工會要把工作重點放到基層，通過調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，實行分類指導(dǎo)，帶動各項工作的開 第 22 頁 共 26 頁 展。 三是深入開展建設(shè) “ 職工之家 ” 和 “ 雙愛雙評 ” 等活動，不斷增強基層工會的活力。要緊緊圍繞企事業(yè)單位的特點和難點、職工關(guān)心的熱點和焦點，針對職工隊伍的特點和變化，進(jìn)一步充實活動的內(nèi)容，提高活動的吸引力和實效，使基層工會真正成為職工群眾信賴的 “ 職工之家 ” 。 綜上所述，在新的歷史形勢下，工會組織必須加強理論創(chuàng)新和自身建設(shè)，改革和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制和服務(wù)體系， 強化政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)群眾的意識，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。 第五篇：如何加強工會女職工組織建設(shè)文章標(biāo)題：如何加強工會女職工組織建設(shè) 女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新 建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課 題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā) 第 23 頁 共 26 頁 工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢。從以下六個方面分別闡述。 一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的 “ 三同時 ” ，即：同時籌備、同時選舉、同時報批 。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。 二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實 工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持， 第 24 頁 共 26 頁 才能求得實效。 三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以 遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。 四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學(xué)習(xí)成才 ” 、 “ 姐妹獻(xiàn)愛心 ” 和 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用 “ 三八 ” 、 “ 母親 節(jié) ” 等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。 五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用 第 25 頁 共 26 頁 的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過 各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。 六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職 工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。 總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基 第 26 頁 共 26 頁 礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。