【正文】 求》的有關(guān)規(guī)定，使新當(dāng)選的310名職工代表中，女職工代表83人，%；2004年由于人員不斷變化，及時進行增補，2 有女職工代表80人，%，2005年，女職工代表83人，%。，確保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女職工享有與男職工同等的待遇。如：公司住房具體分配方案，由職代會生活住房管理委員會參與起草，經(jīng)公司職工代表團長討論后，依據(jù)職工本人（男女不限）參加工作時間、家庭人口等綜合情況自愿填表報名登記，排序后經(jīng)過3次張榜公布在群眾監(jiān)督下分配住房，受到職工好評。，為職工辦實事、辦好事。我們本著“女職工權(quán)益面前小事”的原則，對女職工的“五期”保護進行了特別強調(diào)，堅持落實《女職工勞動保護實施細則》，繼續(xù)落實《集體合同》所規(guī)定的有關(guān)女職工保護條例。如：2003年公司全面實行市場化運行，分配機制、用人機制等方面發(fā)生了根本性變化。一線職工全部按零點計酬發(fā)放工資，女職工休息產(chǎn)假、哺乳假期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)參差不一，工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)呼吁，將女職工產(chǎn)假、哺乳假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作了統(tǒng)一規(guī)定并形成制度寫入《集體合同》，使女職工的合法權(quán)益基本得到保障。目前，沒有因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇問題。堅持對女職工進行健康體檢制度，%。發(fā)放衛(wèi)生保健用品2種價值達10余萬元；重新調(diào)整困難幫扶制度，不斷完善困難女工情況檔案。春節(jié)前夕，公司總經(jīng)理湯其偉在百忙中上門看望身患癌癥的工程師周倩；為公司東西區(qū)幼兒園送去慰問金；對33名困難單親家庭的孩子送去了日常必備用品；困難職工幫扶率達100%。金秋助學(xué)效果顯著。資助15戶困難家庭的子女上大學(xué)24000元。獲省總工會“金秋愛心助學(xué)”先進單位。參加女職工安康保險有1359名，占女職工數(shù)82。6%,截至2006年底，為8名女工辦理大額賠付金8萬元并到家中慰問看望。每月初定期到基層，傾聽職工的心聲，全年共接待來信來訪女職 3 工及家屬19余戶，充分體現(xiàn)工會“職工之家”的溫暖。對照專項集體合同建議的內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)查找資料，主動與有關(guān)部門密切聯(lián)系，目前，女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作正在協(xié)商過程中。（二）、立足崗位創(chuàng)新，促進女職工素質(zhì)不斷提升1．“建功立業(yè)”競賽活動。（1）增收節(jié)支。我們結(jié)合企業(yè)工作任務(wù)和要求，通過開展“降成本、強管理、增效益”工作，嚴格控制和壓縮各項費用，做好細致的思想發(fā)動工作。（2）技術(shù)創(chuàng)新。為使此項活動更加切合企業(yè)實際，不斷調(diào)整完善勞動競賽的內(nèi)容和方法，與制定實施長遠目標(biāo)和近期計劃相結(jié)合，參與全體員工開展“排行榜”、“崗位示范崗”、“爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽”、“爭當(dāng)新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽”等活動。女職工參與率85%。2006有42名女工獲得“勞動競賽優(yōu)勝崗”先進個人。3名女職工參加“暢游北京 放飛心情” 公司標(biāo)兵榮譽療養(yǎng)。同時，各基層分廠女職工組織為進一步鼓勵先進，也組織了各種不同形式的競賽活動。本著實際、適用、實效原則，從綜合素質(zhì)教育、知識技能學(xué)習(xí)入手，鼓勵女職工積極參與多層次多形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能和知識品質(zhì)。首先對女職工基本素質(zhì)情況進行調(diào)查，了解和掌握女職工技能和培訓(xùn)情況，繼續(xù)完善素質(zhì)提升檔案，制定實施長期目標(biāo)和長期計劃。特別在開展《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型女工》活動中，結(jié)合工作學(xué)以致用，拓寬思路，勤奮工作，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀女職工。去年8月份，李嬡玲等4名女工參加了中紡集團在青島舉行第二屆青工比武分別獲得銑工第二和鉗工第三名的好成績。構(gòu)建和諧家庭，培養(yǎng)現(xiàn)代女性理財意識，提升現(xiàn)代生活品質(zhì)。根據(jù)活動安排，發(fā)放《中國家庭理財教育知識》1600余冊；針對女工 4 健康體檢病情，主動與職工醫(yī)院協(xié)商，邀請職工醫(yī)院婦科、乳腺科專家、市婦幼保健院鄒方教授等分批對女工保健方面的知識給大家做專題講座。授課人數(shù)達200余人。積極與公司教育培訓(xùn)處配合，鼓勵女職工盡可能參加多方位培訓(xùn)。參與公司質(zhì)量、安全、技能、財務(wù)等培訓(xùn)的女職工的達1500余人次。女職工參與率達93% 。今年，隆重舉行紀念“三八”節(jié)表彰大會暨踏板接力比賽。成功組織23個代表隊368名選手參加此項活動，公司領(lǐng)導(dǎo)觀看并為獲勝單位頒獎，參加活動員工及家屬達1560余人；參加市第三屆百萬婦女健身活動俏秧歌團體比賽獲一等獎。有600余名女職工參與公司的首屆職工合唱節(jié)、乒乓球賽等比賽。女職工占55%。積極參加市總工會第二屆“天倫杯”技能大賽開幕式的表演。（三）、選樹先進與自身建設(shè)。強化組織，完善制度。為提升基層女工干部隊伍素質(zhì)水平，為26個基層分會訂購業(yè)務(wù)用書、期刊雜志，拓寬知識面，提高服務(wù)和協(xié)調(diào)能力。推選公司優(yōu)秀女工主任蔣亞云參加市總工會宣傳信息學(xué)習(xí)班。有85%的基層女工委員能運用辦公自動化進行日常工作。我們堅持例會制度，召集專題調(diào)研座談會，提出解決問題的對策和建議，做到上情下達，下情上達。依據(jù)中期評估工作通知要求，對規(guī)劃目標(biāo)落實情況深入分析、客觀評價，實事求是給與評估，按時完成市女工部交辦的中期監(jiān)測評估報告。抓好基層工會女職工工作達標(biāo)競賽活動，做到工作有計劃、有總結(jié)，按照年初女工工作具體要求，及時填報季度報表，活動開展、信息上報情況等并入考核，為年底評先提供依據(jù)，采取有效措施推進基層女職工工作。三、落實兩個《條例》中存在的問題及建議工會要充分利用各種有效渠道把基層干部、職工群眾最關(guān)心、最 5 迫切區(qū)要解決的問題反映上去。把企業(yè)特別是直接參與市場競爭的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和丞待解決的問題反映上去。建議市總工會，通過多種渠道，呼吁對企業(yè)降低加入醫(yī)保的門檻。我公司員工沒有加入醫(yī)療保險，特別擔(dān)心患大病。雖然有職工醫(yī)院，還是看不起大病。沒有加入醫(yī)療保險的原因是門檻太高。我公司鄭州地區(qū)在冊員工5700人，離退休職工5100人。按照鄭州加入醫(yī)?！?0帶3”的規(guī)定，只能帶進退休職工1700人，剩余的4000人按上鄭州市職工人均收入的80%繳納過渡費，須交納五、六千元以上，企業(yè)實在無力負擔(dān)。在我公司，職工看病、住院事先需自己全額墊付，雖然大病報銷比例不算低，但是癌癥、換腎、心臟手術(shù)動輒幾萬、十幾萬元，甚至幾十萬元，個人負擔(dān)部分在數(shù)萬元，給職工造成沉重負擔(dān)。近兩年工會在雙節(jié)慰問看望的困難戶，無一不是因病造成的。這個問題給全體職工帶來極大的精神壓力和沉重的經(jīng)濟負擔(dān)，在不同程度上影響了職工工作熱情和積極性，在職工心理造成不良思想情緒，值得引起我們重視。同時，給工會工作也造成了諸多的困難，特別隨著企業(yè)不斷整改、調(diào)整、縮編，公司基層專職工作人員偏少，工作難度加大。通過兩個《條例》學(xué)習(xí)和宣傳，我們將進一步深入基層，及時了解女職工的思想動態(tài)，強化措施，把女職工素質(zhì)提升引向深入，面對新形勢新任務(wù)，充分發(fā)揮橋梁作用，更好為企業(yè)發(fā)展和女職工服務(wù)。鄭州紡織機械股份有限公司工會2007年5月12日