【正文】 工作的空間與對(duì)象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時(shí)代的需要。所以，工會(huì)女職工工作要審時(shí)度勢，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，研究探索全新的工會(huì)女職工工作機(jī)制，搭建適合工會(huì)女職工工作的新舞臺(tái)。那么，工會(huì)女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢?(一)工會(huì)女職工組織要把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)女職工個(gè)體素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競爭也對(duì)女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識(shí)化進(jìn)程，樹立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對(duì)的首要問題。如：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實(shí)的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會(huì)的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場經(jīng)濟(jì)的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個(gè)性獨(dú)立，困頓著她們解放的步伐。女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會(huì)保障條件的不足，社會(huì)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)超負(fù)荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競爭中如何適應(yīng)新的形勢、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機(jī)遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢?工會(huì)女職工組織首先應(yīng)該積極開展有針對(duì)性、時(shí)效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動(dòng)態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實(shí)想法和面臨的實(shí)際困難，真心、真情、真實(shí)、真正地為廣大女職工著想，利用工會(huì)的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，樹立信心，克服困難，開拓進(jìn)取，利用她們待崗、下崗的這個(gè)階段，對(duì)她們進(jìn)行再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)。如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)新的技術(shù)、技能，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識(shí)。利用工會(huì)得天獨(dú)厚的組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，幫助待崗、下崗女職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢，了解國家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強(qiáng)崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發(fā)布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。轉(zhuǎn)崗工作是一項(xiàng)繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)待崗、下崗女職工的正當(dāng)權(quán)利，解決具體困難等，無一不與工會(huì)女職工工作有關(guān)。工會(huì)女職工工作要主動(dòng)參與，要找準(zhǔn)工作的方向和切入點(diǎn)，要從單純的生活救濟(jì)向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作上下工夫；既要關(guān)心國家、集體的長遠(yuǎn)利益，也要注重女職工眼前的個(gè)人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會(huì)女工工作才能在新形勢下發(fā)揮重要的職能作用。(二)幫助女職工擺脫苦惱，是維護(hù)女職工利益的具體體現(xiàn)工會(huì)女職工組織應(yīng)從以下幾個(gè)方面作出努力：積極推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化是指由社會(huì)或社會(huì)化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔(dān)的勞動(dòng)。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的必要性和緊迫性之外，工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動(dòng)站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時(shí)間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來。協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計(jì)解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚(yáng)工會(huì)女職工組織的優(yōu)勢，推進(jìn)托幼事業(yè)的發(fā)展。大力宣傳鼓勵(lì)男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化不可能全面實(shí)現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來的有效方法。工會(huì)女職工組織可采取評(píng)選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵(lì)男女職工共同分擔(dān)家務(wù)。工會(huì)女職工工作還要積極開展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會(huì)女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強(qiáng)社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅(jiān)力量，也是工人階級(jí)的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個(gè)民族素質(zhì)的提高，就難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等。女職工整個(gè)素質(zhì)提高了，對(duì)維護(hù)女職工的合法權(quán)益的自覺性也就提高了，工會(huì)女工工作的目的也就達(dá)到了。(三)在對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)素質(zhì)教育的同時(shí)，也要通過各種形式弘揚(yáng)女勞模和女先進(jìn)的奮斗精神用她們的親身經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實(shí)現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理?xiàng)l件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。三、結(jié)語工會(huì)女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨(dú)特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟(jì)形勢和政策對(duì)本行業(yè)、本單位的影響，來面對(duì)女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職II作，才能贏得女職工的信任。女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益、特殊利益，時(shí)刻把女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為工作的重要內(nèi)容，使女職工的勞動(dòng)權(quán)利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實(shí)，引導(dǎo)廣大女職工正確對(duì)待改革過程中利益的調(diào)整，處理好國家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自教育，并以此作為新時(shí)代女性的精神支柱和精髓。堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業(yè)工作會(huì)議，積極推動(dòng)落實(shí)有利于女職工創(chuàng)業(yè)和待崗、下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道。把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)方式、構(gòu)筑就業(yè)平臺(tái)、擴(kuò)大就業(yè)空間，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在兩個(gè)文明建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍的作用。第五篇：淺談新時(shí)期如何做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作淺談新時(shí)期如何做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作勞動(dòng)保護(hù)是國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位，為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。勞動(dòng)保護(hù)工作的好壞，不僅涉及勞動(dòng)者的切身利益，也影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。提高勞動(dòng)者生命健康自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的健康和安全，做好勞動(dòng)保護(hù)工作，是公會(huì)的首要任務(wù)，也是工會(huì)的責(zé)任。新時(shí)代要求我們不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法，跟上時(shí)代的步伐，現(xiàn)就工會(huì)如何加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工職業(yè)健康安全提出幾點(diǎn)思考意見：一、建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)要做好企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。工會(huì)小組要設(shè)立小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。對(duì)一些新建工地也及時(shí)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機(jī)構(gòu)不松懈，長流水不斷線。同時(shí)要明確基層工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)是基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人，牢固樹立“安全第一”的思想，堅(jiān)持預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督，保障職工的生命安全和健康。對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要做到有計(jì)劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。二、加大勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的力度要把勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)切實(shí)轉(zhuǎn)移到預(yù)防上來，以多種形式加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查。一是以安全巡查為主要手段強(qiáng)化現(xiàn)場管理。由工會(huì)牽頭，組織職工代表、有關(guān)安全技術(shù)專業(yè)人員，定期或不定期檢查，查找隱患，對(duì)檢查出的問題及時(shí)通報(bào)或公示，并責(zé)令整改。二是要將檢查工作的重心下移，變事后參與查處為事前監(jiān)督，并不斷完善群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度。對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要做到有計(jì)劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。三、抓好勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作開展勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作是為了提高勞動(dòng)者生命健康自我保護(hù)能力。在開展培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對(duì)施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組成員以及新進(jìn)場職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動(dòng)保護(hù)及法制知識(shí)等。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)根據(jù)不同的工種，有計(jì)劃地邀請公司職能部門以及項(xiàng)目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會(huì)等多種教學(xué)形式。四、重視勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的宣傳一些安全事故的發(fā)生，起因和場合往往是不盡相同的，而思想上的隱患卻是造成大多數(shù)事故的主要成因。加大勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳力度，利用多種形式宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，從而提高提高勞動(dòng)者生命健康自我保護(hù)意識(shí)。針對(duì)不同時(shí)期的內(nèi)容，利用各種機(jī)會(huì)，采取多種形式開展教育，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作。通過張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語、懸掛橫幅、播放錄像等方式宣傳安全和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。相關(guān)部門也可以利用簡報(bào)、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等形式進(jìn)行宣傳教育。建筑行業(yè)作為關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)全局的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，與其它行業(yè)相比有他自身的特殊性。建筑行業(yè)安全生產(chǎn)工作“責(zé)任重于泰山”，勞動(dòng)保護(hù)工作事關(guān)職工的安全健康，事關(guān)企業(yè)的安全穩(wěn)定和效益，工會(huì)應(yīng)積極做出改變，與時(shí)俱進(jìn)，理順?biāo)悸?，健全機(jī)制，把維護(hù)職工生產(chǎn)、生活、安全健康合法權(quán)益落到實(shí)處。