5企業(yè)工作手冊范本-資料下載頁
2025-08-28 21:31本頁面
【正文】 21 頁 隨意移動、撤走及減損其效力的行為 。 （ 7）維修機器、電器、電線 必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè) 。 （ 8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備 。 （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 （ 10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （ 11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司 。 （ 12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章獎勵與懲罰 第 62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造 性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 63 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 64 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： 第 18 頁 共 21 頁 （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的 。 （ 2）節(jié)約物料，或 對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的 。 （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。 （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的 。 （ 5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 。 （ 6）其他應(yīng)當給予獎勵的。 第 65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款20至 50元 。每警告 2次記過 1次 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的 。 （ 2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的 。 （ 3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的 。 （ 4）擅離職守或串崗的 第 19 頁 共 21 頁 （ 5）消極怠工，上班干私活的 。 （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 （ 7）浪費公司財物或 公物私用的 。 （ 8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 。 （ 9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的 。 （ 10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 （ 11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 （ 12）攜帶危險物品入廠的 。 （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的 。 （ 14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的 。 （ 16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 （ 17）工作時間打瞌睡的 。 （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的 。 （ 19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 67 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50至 100元 。一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的 。 （ 2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活 第 20 頁 共 21 頁 秩序的 。 （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的 。 （ 4）上班時 間打牌、下棋的 。 （ 5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的 。 （ 6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 （ 7）私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 68 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的 。 （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 。 （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費 原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的 。 （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的 。 （ 6）在異性宿舍與異性員工同宿的 。 （ 7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 21 頁 共 21 頁 第 69 條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。
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