5人事人才工作必須服務(wù)發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制-資料下載頁
2025-08-28 20:46本頁面
【正文】 “ 事業(yè)大鍋飯 ” 的體制。 XX 市中心醫(yī)院不等不靠，借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合單位實際情況，本著 “ 減員、增效、滿負(fù)荷運轉(zhuǎn) ” 原則，采取 “ 因事 第 4 頁 共 4 頁 設(shè)崗，以崗定編，競爭上崗 ，優(yōu)化組合，雙向選擇，按崗取酬 ”的方法，實行全員競爭上崗，逐步建立了人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建立了注重實績、注重貢獻(xiàn)的新分配激勵機(jī)制，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長。在運城啟動事業(yè)單位人事制度改革，要充分認(rèn)識到 “ 改制 ” 的艱巨性和復(fù)雜性，要積極穩(wěn)妥，按照 “ 看準(zhǔn)一個搞一個，成熟一批解決一批 ” 的思路，加快推進(jìn)改革步伐，處理好改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，注重調(diào)動事業(yè)單位干部職工的積極性，確保事業(yè)單位人事改革協(xié)調(diào)平穩(wěn)地推進(jìn)。 嚴(yán)格增人計劃卡管理，做好工資總額調(diào)控。各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行省人事廳晉人字〔 2024〕 20 號《關(guān)
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