20xx年構(gòu)建新機(jī)制促進(jìn)新跨越縣創(chuàng)新機(jī)制狠抓工作落實(shí)-資料下載頁
2025-03-15 01:37本頁面
【正文】 與責(zé)任單位及班子集體、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度工作實(shí)績考核掛鉤。對(duì)各責(zé)任主體，凡工作出現(xiàn)1次不落實(shí)的，年度工作實(shí)績考核得分扣減1分；出現(xiàn)3次不落實(shí)的，年度工作實(shí)績?cè)u(píng)定予以降等；工作落實(shí)成效顯著的，年度工作實(shí)績考核加1—2分。二是堅(jiān)持定期評(píng)議工作。深入開展“評(píng)滿”活動(dòng)，每半年組織不同層面的干部、群眾、業(yè)主代表對(duì)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)議。排名后三位的，單位負(fù)責(zé)人在電視臺(tái)作整改公開承諾，班子全體成員一律取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)、晉職晉級(jí)資格。連續(xù)兩次排名后三位的，領(lǐng)導(dǎo)班子集體免職。三是推行“三個(gè)動(dòng)態(tài)”管理。對(duì)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行分工動(dòng)態(tài)制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相如辦）、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人實(shí)行任職動(dòng)態(tài)制，對(duì)一般干部實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)制。對(duì)未按要求完成工作任務(wù)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由其本人向縣委常委會(huì)或縣政府常務(wù)會(huì)作出說明，因工作落實(shí)不力造成重大影響的，由縣委、縣政府調(diào)整其工作分工。對(duì)未按要求完成工作任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相如辦）和縣級(jí)部門，主要責(zé)任人向縣委、縣政府述職，因工作落實(shí)力度不夠、年度目標(biāo)考評(píng)排名后三位的，班子成員任職實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)工作不力、未按要求完成任務(wù)的一般干部，由所在單位對(duì)其進(jìn)行輪崗、換崗甚至待崗處理。今年7月，縣委、縣政府對(duì)工作不落實(shí)、發(fā)展無變化、群眾極不滿意的石梁鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的4名成員進(jìn)行了免職處理。
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