4領導對社會矛盾化解的對策經(jīng)驗材料大全-資料下載頁
2025-08-28 20:06本頁面
【正文】 紛采取實地或書面督促的方式進行掛牌督辦，及時詳細掌握調解進展情況，促使問題解決。七是限時辦結制度。矛盾糾紛化解責任單位應在規(guī)定的時限內完成化解任務。八是檢查通報制度?？h “ 大調解 ” 辦公室定期檢查社會矛盾 “ 大調解 ” 工作運行情況，及時掌握重大矛盾糾紛的調處情況，對故意拖延、借口推辭不及時調解矛盾糾紛的進行 通報批評并限期督辦，對因延誤時機、事態(tài)擴大的報縣委、縣政府紀檢人事部門進行追究責任。九是考核獎懲制度。對調處化解矛盾糾紛工作成績突出的單位、個人進行表彰獎勵；對調處化解工作不力，致使社會矛盾糾紛高發(fā) 的部門和單位予以責任追究。 同時，注重加強隊伍建設。 XX 縣區(qū)采取有效措施大力發(fā)展 第 10 頁 共 11 頁 調解員隊伍，充實矛盾糾紛排查化解力量。高標準定位，嚴要求選拔，各級 “ 大調解 ” 辦公室嚴把面試關、政審關，從法律常識、政治素質、溝通技巧等方面設臵問題，認真考察，真正把熱心調解事業(yè)、懂法律、有經(jīng)驗、素質高、責任心強的人員充實到調解員隊伍中來。去年以來 xx 縣 “ 大調解 ” 辦公室聯(lián)合縣司法局工作人員深入到 xx 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對全縣調解員輪訓了一遍，培訓人數(shù)達 xxxx 余人。同時，采取了調解員崗前培訓、定期培訓、定期考評和持證上崗制度，使每一 名調解員都成為有水平、有能力、善于做群眾工作的行家里手。 （三）創(chuàng)新工作思路，改進工作方法 一是創(chuàng)新矛盾排查調處機制。按照 “ 排查走在調解前，調解走在激化前 ” 的要求，從構建排查網(wǎng)絡，筑牢排查基礎入手，組織定期排查和隨機抽查相結合的方式進行排查。同時，對排查出的各類矛盾糾紛，根據(jù)矛盾的利益關系、主體類型和內容形式建立起聯(lián)動運作機制、責任機制、處臵機制 等，為矛盾糾紛排查化解工作的健康發(fā)展提供保障。二是調解與普法工作相結合。法律工作人員用系統(tǒng)的法律知識，幫群眾分析訴求的合法性和解決渠 道，在法律方面為群眾解惑。通過法制宣傳，提高群眾的法律意識，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。三是跟蹤回訪，防止反彈。為鞏固調解成果，防止矛盾反彈，該縣各級調解組織認真落實回訪制度，并把它作為鞏固調解 第 11 頁 共 11 頁 成果的一項重要任務。堅持調處一起，回訪一起，了解調解協(xié)議的履行情況，有無影響協(xié)議履行的隱患，了解當事人的思想狀況，有無新的糾紛苗頭，總結經(jīng)驗，改進工作。四是積極推進 “ 以獎代補 ” ，提高工作積極性。為充分調動人民調解員的工作積極性。為充分調動人民調解員的工作積極性，變被動受理案件為主動去找糾紛調解，出臺了 “ 以獎代補 ” 有關政策，積極推進有償調解。調解獎勵補貼資金由縣財政負責解決，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在縣財政獎勵補貼的基礎上，根據(jù)自己的實際情況增加獎勵補貼標準。這項措施的實施極大地調動了調解員的熱情，并取得了良好的效果。今年 xx 月份，全縣共排查各類矛盾糾紛 3065 起，調處 xxxx 起，調處率為 %，排查數(shù)、調處數(shù)、調處率與 xxxx 年同期相比分別下降了 xxx 起、 xxx 起、 %。
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