調研：對全縣社會矛盾糾紛排查化解工作的調查與思考-資料下載頁
2024-10-01 04:15本頁面
【正文】 求調解糾紛應有調解協(xié)議書、卷宗，實行規(guī)范化管理，但是因受經(jīng)費制約，均落不實。經(jīng)費的窘迫影響很多調解員的工作積極性。 （二）企事業(yè)單位調解組織需要進一步恢復和健全。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，原設置在國有企業(yè)的調解組織紛紛解體，而新興私有企業(yè)受到成本投入和認識的限制，很少主動建立調解組織，導致企事業(yè)單位調解組織近年來呈下降趨勢。全縣目前統(tǒng)計在冊的企業(yè)調委會只有5個，有企業(yè)調解員15名。許多調解組織處于癱瘓、半癱瘓狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛得不到及時有效化解，導致企業(yè)職工群體上訪事件屢有發(fā)生。 （三）司法所編制不足，人員緊缺，對人民調解工作的指導力度不夠?！度嗣裾{解委員會組織條例》第2條第2款規(guī)定：“基層人民政府及其派出機關指導人民調解委員會的日常工作由司法助理員負責”。全縣共有司法所25個，有司法員34名，其中2人以上的所有8個，其余均為一所一人。人員嚴重不足。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長或司法員被安排包村、負責搞鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，很難從精力和效果上保證指導管理調解工作。 12 第5頁 共5頁
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