4老撾國家干部管理制度改革研究-老撾改革開放-資料下載頁
2025-08-28 19:43本頁面
【正文】 推陳出新、善 第 9 頁 共 10 頁 于精心謀劃、甘于大力投 入，努力形成多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局，培養(yǎng)和造就一支人才充足、素質優(yōu)良、結構合理的人事人才隊伍。 實現(xiàn)老撾干部管理在選拔與任用上的法制化 黨政領導干部選拔要從源頭上預防和治理用人上的不正之風，關鍵在于適應依法治國和依法辦事的要求，在著手整體規(guī)范的同時，對選任工作的每一個環(huán)節(jié)都要力求按照制度化、法制化的要求，確立制度規(guī)范，并使之向系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化發(fā)展。同時，要進一步強化法制意識，加大落實力度，處理好干部選任上的依法辦事與堅持黨管干部原則兩方面的關系。 在深入進行經(jīng)濟體制改革的同時，積極穩(wěn)妥地推進政治體制改革，努力建設與社會主義市場經(jīng)濟相配套的干部人事管理體制是老撾國家干部制度改革的基本取向。通過人才結構調整，在人才總量、人才分布、人才素質以及人才資源開發(fā)等方面適應經(jīng)濟結構調整的需要，為老撾經(jīng)濟快速持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才智力支撐 。建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權力的監(jiān)督，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。唯有如此，老撾國家干部人事管理制度才能在推進改革創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展。 參考文獻 [1]李和中 .21 世紀國家公務員制度 .武漢大學出版社， 第 10 頁 共 10 頁 （第一版） . [2]李和中 .比較公務員制度 .中共中央黨校出版社， （第一版） . [3]張覺文 .現(xiàn)代政府與公務員制度 .四川人民出版社， 2024. [4]胡果文，周敏凱，李曉路 .中外人事制度比較 .上海社會科學院出版社， 1989. [5]吳國存，李新建 .人力資源開發(fā)與管理概論 .南開大學出版社， （第一版） . [6]高錦蓉，周光敬 .東南亞簡史 .廣西人民出版社。 [7]國務院令 .老撾公務員制度 .行政和公職總局印發(fā)， 1995. [8]老撾勞動法 .社會福利和勞動部印發(fā)， 1996. [9]老撾政府走向準行政組織的新趨勢 未來戰(zhàn)略 .政府機構改革委員會秘書處跟國務院行政司合作編寫， . [10]老撾行政管理學（教材） .老撾中等法律學院印發(fā) . [11]20242024 年的人力資源開發(fā)與發(fā)展戰(zhàn)略 .黨中央組織部部長編寫 .黨中央組織部人力資源開發(fā)與發(fā)展公司出版，. [12]國務院令與指示《關于老撾公務員 條例》 .國務院公務員管理部署編制 .國務院公務員管理部署， 2024.
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