末位淘汰制管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次

2025-04-08 23:54

末位淘汰制管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次1、目的

2025-04-08 23:54

貫徹末位淘汰制——管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面，末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用，能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等；但另一方面，末位淘汰制也有消...

2024-11-16 23:23

公司末位淘汰制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 公司末位淘汰制度 一、實(shí)施目的 為完善公司用人機(jī)制，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實(shí)際，在公司實(shí)行末位淘汰工作，特制訂本辦法。 二、實(shí)施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立末位淘汰...

2024-09-28 19:38

車間員工末位淘汰制實(shí)施細(xì)則(擬)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：車間員工末位淘汰制實(shí)施細(xì)則(擬) 培訓(xùn)中心第0次修訂·第一版 車間作業(yè)員末位淘汰制實(shí)施細(xì)則 目的： 為了更好激發(fā)員工斗志，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，減輕車間班組管理難度，同時(shí)為更好落實(shí)公司...

2024-11-16 23:24

末位淘汰制利弊分析精選5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：末位淘汰制利弊分析 積極作用： 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用，并被視為有效法寶，主要是因?yàn)樗淹獠康母?jìng)爭(zhēng)引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，使組織處于一種激活的狀態(tài)，從而提高員工的積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)...

2024-11-16 22:40

2022末位淘汰制解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 末位淘汰制：解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 末位淘汰制：解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 　　在《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)...

2025-01-17 01:28

【行政管理】末位淘汰制管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)

2025-08-22 05:29

干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條干部末位淘汰，指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上，結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2025-08-09 17:17

實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法[模版]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法[模版] 實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)；此后仍然不能勝任工作的,單位可...

2024-11-16 06:33

解讀勞動(dòng)法合同下的末位淘汰制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：解讀勞動(dòng)法合同下的末位淘汰制 解讀勞動(dòng)合同法下的末位淘汰制 一、解讀“末位淘汰制” 所謂“末位淘汰制”，是指用人單位根據(jù)其具體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個(gè)具體職位的實(shí)際情況，制訂的績(jī)效考核指...

2024-11-16 23:18

企業(yè)末位淘汰制度[精選多篇]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)末位淘汰制度 目錄 概要...........1第一章總則............1 第二章末位淘汰原則.............1 第三章淘汰模式..........2第四章申訴...

2024-11-16 02:36

學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 作者：林亞輝潘洪建 來(lái)源：《現(xiàn)代教育科學(xué)(普教研究)》2008年第05期 摘要：學(xué)校管理中實(shí)行...

2024-11-16 22:03

關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人...

2024-11-16 05:13

公司管理人員末位淘汰制kpi績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司管理人員末位淘汰制KPI績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為了鼓勵(lì)先進(jìn)，懲治落后，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，根據(jù)《關(guān)于對(duì)公司管理人員實(shí)行末位淘汰制的規(guī)定》的文件精神，特制定《公司員工末位淘汰制考核實(shí)施細(xì)則》。1、末位淘汰原則及目的，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。、公開、公正，實(shí)行全員考核原則。確保考核

2025-08-07 18:14

4考核——末位淘汰制方案(已改無(wú)錯(cuò)字)

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4考核——末位淘汰制方案(參考版)

4考核——末位淘汰制方案-文庫(kù)吧資料

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