4煤礦“三違”治理對(duì)策的思考-資料下載頁
2024-09-06 18:23本頁面
【正文】 也是職工福利的重要事項(xiàng)。培訓(xùn)費(fèi)用上要予以保證，培訓(xùn)要有針對(duì)性，企業(yè)應(yīng)配備專門安全培訓(xùn)人員，對(duì)各類可能出現(xiàn)的 “ 三違 ”要編撰專門的培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)單明了，深入隊(duì)、班組培訓(xùn)。韋家溝煤礦拍攝 “ 手指口述 ” 電視安全專題片，每周組織職工觀看學(xué)習(xí)，培訓(xùn)效果很好。 八是堅(jiān)持以人為本。對(duì)職工教育一定要出以愛心，對(duì)職工以安全獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔，對(duì)低級(jí)別違章的處罰金，在年度內(nèi)不再 “ 三違 ” 者，予以退還。針對(duì) “ 三違 ” 職工，采用請(qǐng)家長(zhǎng)（配偶）的辦法配合教育，也是一種行之有效的方法。韋家溝煤礦采煤三隊(duì)的一位職工違章后，在告誡會(huì)上，在單位和其父母、妻子的幫助下，失聲痛哭，表示堅(jiān)決悔改，從此再也沒有違過章。
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