4煤礦“三違”治理對策的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 主要原因：一是基層隊(duì)干、班組長沒有牢固樹立 “ 安全第一，生產(chǎn)第二 ” 的思想。有的 “ 兩長一員 ” 礙于情面和各種關(guān)系，不敢大膽開展安全監(jiān)管工作，導(dǎo)致有章不循 。 二是實(shí)施責(zé)任連帶。 四是落實(shí)賠償責(zé)任。有個(gè)別人在瓦檢員崗位重復(fù)違章，即便處罰到極致也不管用，說明該員不適應(yīng)該崗位，應(yīng)立即予以調(diào)整，由此判斷對重要崗位的人員屢有 “ 三違 ”者，應(yīng)予盡早作崗 位調(diào)整，以防患于未然。韋家溝煤礦采煤三隊(duì)的一位職工違章后，在告誡會(huì)上，在單位和其父母、妻子的幫助下，失聲痛哭，表示堅(jiān)決悔改，從此再也沒有違過章。韋家溝煤礦拍攝 “ 手指口述 ” 電視安全專題片，每周組織職工觀看學(xué)習(xí)，培訓(xùn)效果很好。
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