4煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對策-資料下載頁
2025-09-02 15:32本頁面
【正文】 安全培訓(xùn)這一提高職工安全素質(zhì)的重要途徑，以 “ 一通三防 ” 知識學(xué)習(xí)為重點和突破口，以特殊崗位職工安全素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動等為載體，全面提升職工安全知識水平和安全操作技能，使職工明白什么是安全，怎樣故才能保證安全。 一是管理的制度要規(guī)范。使職工出生產(chǎn)的全過程都能做到有令可行、有章可依。 第 7 頁 共 8 頁 二是管理的手段要科學(xué)。要因地制宜、因人而異，合理地安排工作任務(wù)；要科學(xué) 有效地利用工時，提高生產(chǎn)改率，杜絕撇鉤延點等現(xiàn)象，使職工始冬能夠保持充足的體力和良好的工作高狀態(tài)。 三是現(xiàn)場的監(jiān)督檢查要嚴(yán)格。對識工的違章違紀(jì)，要及時制止，嚴(yán)肅查處，促使職工養(yǎng)成好的行為習(xí)慣。 “ 三違 ” 危害性的教育 必須始終堅持以人為本安全教育不放松，緊密圍繞職工生理和心理規(guī)律、社會和家庭生活對人的影響規(guī)律、安全與生產(chǎn)辨證發(fā)展規(guī)律，以有效、管用為原則，通過開展典型事故案例分析、“ 三違 ” 人員現(xiàn)身說法等安全教育形式，使大家充分認(rèn)清 “ 三違 ”的嚴(yán)重后果和危害，自覺規(guī)范行為， 遠(yuǎn)離違章。 在反 “ 三違 ” 斗爭中，各級管理干部應(yīng)責(zé)無旁貸地走在前列，不僅要嚴(yán)格管理，制止職工的違章行為，而且要嚴(yán)格要求自己，做遵章守紀(jì)的模范，給職工做出榜樣。 要依靠技術(shù)創(chuàng)新，改變落后生產(chǎn)作業(yè)方式，尋求生產(chǎn)效率和效益的最大化，增加職工收入，使職工自覺擺正安全與效益二者之間關(guān)系，主動遠(yuǎn)離違章；要依靠管理創(chuàng)新，引進先進管理理念，創(chuàng)新安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增強安全管 第 8 頁 共 8 頁 理的科學(xué)性和實效性，減少 “ 三違 ” 發(fā)生；要依靠制度創(chuàng)新，革除安全管理制度中的弊端，建立激勵機制，為職工搞好安全生產(chǎn)提供舞臺和拓寬空間，形成崇尚先進，人人爭當(dāng)安全模范的良好風(fēng)氣。 （摘自：《中國煤炭企業(yè)管理》 ）
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