4煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對策-免費閱讀
【正文】 對識工的違章違紀(jì)，要及時制止，嚴(yán)肅查處，促使職工養(yǎng)成好的行為習(xí)慣?；谶@種現(xiàn)象，我們必須要通過扎實深入的宣傳教育，幫助職工把實現(xiàn)自我價值構(gòu)筑在企業(yè)發(fā)展的平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地端正工作態(tài)度，用正確的心理支配行為，履行工作職責(zé)，實踐安全生產(chǎn)，忠誠企業(yè)，真誠工作，形成企業(yè)與個人相互依存、榮辱與共的命運共同體。主要體現(xiàn)在：干部 第 5 頁 共 8 頁 抓管理不講究方式方法，喜歡采取 “ 土政策 ” 對職工高壓強管，缺乏民主公正，嚴(yán)重挫傷職工參與安全管理積極性；管理干部不能以身作則，在現(xiàn)場強行要求職工違章作業(yè)，甚至帶頭違 章違紀(jì)，給職工的安全觀念造成錯誤引導(dǎo)；工作任務(wù)布置不合理，不考慮作業(yè)現(xiàn)場的實際狀況，不切實際地安排任務(wù)，造成職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干。有極少數(shù)的文化程度較低的職工，受封建迷信思想影響，抱著 “ 是福不是禍，是禍躲不過 ” 的錯誤想法，不注意安全，隨意工作，往往造成事故。有些職工，特別是基層班隊級管理，擺不正安全與生產(chǎn)、與效益的 關(guān)系，只想著要產(chǎn)量、要進(jìn)尺，不顧作業(yè)場所有沒有安全隱患，甚至有極少數(shù)人即使發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理，放任隱患，違規(guī)操作，最終導(dǎo)致事故。這類情形在工作時間不長的青年工人中較為普遍。 “ 三違 ” 。一部分職工認(rèn)為煤礦井下作業(yè)只是很簡單的體力勞動，因此對學(xué)習(xí)安全知識抱著無所謂的態(tài)度，憑習(xí)慣和經(jīng)驗作業(yè)，造成盲目性 “ 三違 ” 。認(rèn)真分析 “ 三違 ” 的成因和危害，減少和杜絕 “ 三違 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，是煤礦建設(shè)本質(zhì)安全型礦井實現(xiàn)長治久安的重大課題。 “ 三違 ” 。 二、 “ 三違 ” 現(xiàn)象屢禁不止的根源 1.“ 三違 ” 現(xiàn)象發(fā)生的主觀因素 “ 三違 ” 的主體是人，人的錯誤認(rèn)識是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。（ 4）馬虎心理。 （ 8）厭倦心理。 二是作業(yè)條件惡劣，勞動強度大。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1