4煤礦“三違”治理對策的思考-免費閱讀
【正文】 對職工教育一定要出以愛心，對職工以安全獎勵為主，處罰為輔，對低級別違章的處罰金，在年度內(nèi)不再 “ 三違 ” 者，予以退還。一年中計分達到一定程度，將對來年安全獎勵產(chǎn)生影響 。既有面上的，也有點上的，既有跟班的，也有抽查的，從安全執(zhí)法的角度，全方位、多層次遏制 “ 三違 ” 。筆者有以下設(shè)想： 一是實行安全定崗定級。新工人的安全教育上，不是持之以恒，班前班后學習安全不過硬，師徒傳幫帶走形式，認為干煤炭只要體力，不要文化知識 。二是安全意識不強。對 “ 三違 ” 人員處理輕了，好像麻醉藥，只管用一陣子，收不到長久的效果 。在季度、年終予以評比獎勵、通報，從管理源頭起到遏制 “ 三違 ”作用。使 “ 三違
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