4煤礦“三違”治理對(duì)策的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)職工教育一定要出以愛心，對(duì)職工以安全獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔，對(duì)低級(jí)別違章的處罰金，在年度內(nèi)不再 “ 三違 ” 者，予以退還。一年中計(jì)分達(dá)到一定程度，將對(duì)來年安全獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生影響 。既有面上的，也有點(diǎn)上的，既有跟班的，也有抽查的，從安全執(zhí)法的角度，全方位、多層次遏制 “ 三違 ” 。筆者有以下設(shè)想： 一是實(shí)行安全定崗定級(jí)。新工人的安全教育上，不是持之以恒，班前班后學(xué)習(xí)安全不過硬，師徒傳幫帶走形式，認(rèn)為干煤炭只要體力，不要文化知識(shí) 。二是安全意識(shí)不強(qiáng)。對(duì) “ 三違 ” 人員處理輕了，好像麻醉藥，只管用一陣子，收不到長久的效果 。在季度、年終予以評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，從管理源頭起到遏制 “ 三違 ”作用。使 “ 三違
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