【正文】 四、治理措施： （一）認真抓好輿論引導和宣傳教育，增強對 “ 三違 ” 治理 第 21 頁 共 25 頁 的責任感和緊迫感。 今年以來，集團公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻，雖然我礦總體安全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當嚴重，究其原因都是因 “ 三違 ” 造成的， “ 三違 ” 行為屢禁不止，少數(shù) “ 三違 ” 人員及習慣性違章屢教不改，已嚴重威脅職工生命安全和國家財產(chǎn)，必須下大力氣治理 “ 三違 ” ，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動?；鶎痈鲉挝惶貏e 是黨政主要領(lǐng)導要充分認識到 “ 三違 ” 是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。各單位、各部門、各級領(lǐng)導干部要提高對反 “ 三違 ” 的認識，治理 “ 三違 ” 事關(guān)職工生命安全和切身利益，事關(guān)企業(yè)利益和礦井安全，事關(guān)各級領(lǐng)導干部政治前途，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關(guān)愛職工生命的具體行動。誰在治理 “ 三違 ” 活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，再一次組織職工學習集團公司 [2024]50 號文關(guān)于 “ 三違 ” 行為的界定范圍和某礦發(fā) [2024]17 號文《某某煤礦安全質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》。在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治 “ 非典 ” 那樣來治理 “ 三違 ” ，打一場治理 “ 三違 ” 的殲滅戰(zhàn)，力求 “ 三違 ” 行為得到有效遏制。 （二）規(guī)范對各類 “ 三違 ” 行為的追查分析。 第 22 頁 共 25 頁 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領(lǐng)導牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、 財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當班的安監(jiān)員參加追查分析。 對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。 對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。 對嚴重 “ 三違 ” 或礦處級干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集 中報集團公司安全監(jiān)察部。 對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領(lǐng)導、安監(jiān)處長和工會主席及相關(guān)單位的職工參加，進行公開追查分析。對“ 三違 ” 人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。 （三）建立對 “ 三違 ” 人員的談話制度。在對各類 “ 三違 ”行為進行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部 第 23 頁 共 25 頁 長、 “ 三違 ” 人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、 “ 三違 ” 對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化 對 “ 三違 ” 人員的安全意識教育。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內(nèi)容進行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。井級以上的領(lǐng)導干部每月必須與一名 “ 三違 ” 人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。 （四）嚴格對 “ 三違 ” 人員的處罰。 按照關(guān)于落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，對一般 “ 三違 ” 實行停班學習不少于 1 個月、嚴重 “ 三違 ” 人員停班學習 23 個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結(jié)合。追查、停班學習期間每月發(fā)給生活費，安監(jiān)部門發(fā)給《 “ 三違 ”界定范圍》及相關(guān)資料供 其學習。經(jīng)幫教，學習期滿后，本人必須寫出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習期間表現(xiàn)不好者，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗。在實施對 “ 三違 ” 人員停班學習的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。井下輔助單位的 “ 三違 ” 人員，學習考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。單位因 “ 三違 ” 人員停班學習而影響安全生產(chǎn)的責任自負， “ 三違 ” 人員停班學習期間的生活費由單位計件工資總額中列支。外聯(lián)單位的 “ 三違 ” 人員， 第 24 頁 共 25 頁 除了給予每人 1000 元的罰款外 ，一律予以辭退。 （五）嚴格 “ 三違 ” 造成事故的領(lǐng)導責任追究。 繼續(xù)落實各級領(lǐng)導干部和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標任務(wù)，鼓勵各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級領(lǐng)導及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低 于 1 人次。各基層單位在治理 “ 三違 ” 時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。各單位、各級領(lǐng)導治理 “ 三違 ” 的指標在月度計劃本上同下，凡完不成指標的，少治理 “ 三違 ”1 人次罰款 50元。安監(jiān)部門負責對各級領(lǐng)導干部治理 “ 三違 ” 指標的考核，嚴禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的 “ 三違 ” 一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認定屬實后，確認指標的完成?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌妼?“ 三違 ” 的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區(qū)長撤職，當班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學習，并按集團公司職務(wù)過錯責任 追究暫行辦法追究責任，對單位集體罰款 30000 元。凡因 “ 三違 ” 造成 1人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊的黨政主要領(lǐng)導一律給予撤職處分； 第 25 頁 共 25 頁 事故責任者一律開除礦籍，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)追究刑事責任；單位全體干部職工一律按最低工資標準發(fā)放。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴重 “ 三違 ” 的給予黨政主管 “ 黃牌 ”警告，受兩次 “ 黃牌 ” 警告的，一律給予撤職處分。 （六）對 “ 三違 ” 處罰一視同仁，絲毫不能動搖。 （七）認真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍。 政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “ 三違 ” 治理 的正反典型，對領(lǐng)導干部的違章指揮進行曝光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實施意見》的內(nèi)容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實施意見》的精神實質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。同時，各單位要制定治理 “ 三違 ” 的具體措施。