4煤炭局干部實績考核實施方案-資料下載頁
2024-09-06 18:20本頁面
【正文】 個人成績 20%+獎勵加分。 副職干部。實績得分 =集體業(yè)績 60%+ 個人成績 40%+獎勵加分。 其他干部。實績得分 =集體業(yè)績 40%+ 個人成績 60%+獎勵加分。 干部職工實績考核綜合得分 90 分以上認定為 “ 好 ” ；綜合得分 9080分認定為 “ 較好 ” ； 8070分認定為 “ 一般 ” ； 70分以下認定為 “ 差 ” 。 八、考核結果評定比例 根據(jù)干部實績綜合得分排名情況，從主職干部、副職干部、其他干部綜合得 90 分以上中，按 30%比例確定本單位干部 “ 優(yōu)秀 ” 名額。 九、考核結果的運用 （一）考核結果作為干部職工獎勵、培訓等重要依據(jù)。 （二）考核被評為優(yōu)秀的班子領導和職工，給予通報表彰和獎金獎勵； 第 5 頁 共 5 頁 （三）被評為 “ 差 ” 的班子領導和職工，要進行誡勉，限期改進。
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