4煤炭局干部實績考核實施方案-wenkub.com
2024-09-06 18:20 本頁面
【正文】 （二）考核被評為優(yōu)秀的班子領導和職工，給予通報表彰和獎金獎勵； 第 5 頁 共 5 頁 （三）被評為 “ 差 ” 的班子領導和職工，要進行誡勉，限期改進。實績得分 =集體業(yè)績 40%+ 個人成績 60%+獎勵加分。實績得分 =集體業(yè)績 80%+ 個人成績 20%+獎勵加分。 科室評價。 填寫《年度考核登記表》。 1辦公室環(huán)境臟亂差，發(fā)現(xiàn)一次扣當天保潔者 1分。 對上級 XX縣區(qū)委、縣政府決定事項、各類會議確定事項、工作安排未按要求辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣責任者 1分。 上班時間玩游戲、看影視，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 （ 一）平時考核 平時考核是指承擔機關建設與管理考核內容評價任務的各科室，根據(jù)考核內容的具體要求，用扣分的辦法每月進行干部職工考核，考核得分為 12月考核的平均分。 （三）注重工作實績的原則。 第 1 頁 共
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