4煤炭企業(yè)干部培養(yǎng)的思考-資料下載頁(yè)
2024-09-06 18:11本頁(yè)面
【正文】 確定人才的需求，可以有效實(shí)現(xiàn)人員選拔，人員培養(yǎng)如學(xué)校與社會(huì)招 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 聘及內(nèi)部競(jìng)聘等同時(shí)可利用內(nèi)退內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等途徑實(shí)現(xiàn)員工輸出。其次，加強(qiáng)政府、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)干部的力度。煤炭管理部門、煤炭企業(yè)，要根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際，制定煤炭行業(yè)人才需求的戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、政策支持、使 用的辦法，確定技術(shù)干部培養(yǎng)方式、層次、專業(yè)、數(shù)量，做到當(dāng)前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)規(guī)模與層次有機(jī)結(jié)合，逐步形成合理的專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)，為教育主管部門制訂招生計(jì)劃和招生政策提供依據(jù)。我國(guó)現(xiàn)有的煤炭類院校要充分利用教育資源和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合煤炭行業(yè)技術(shù)干部的需求，搶抓機(jī)遇，積極主動(dòng)地承擔(dān)為煤炭行業(yè)培養(yǎng)技術(shù)干部的重任。政府部門要針對(duì)XX 省煤炭行業(yè)人才需求情況，加大政策性的扶持力度，建立煤炭人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金，建立健全煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)資金保障體系，可采取政府補(bǔ)貼、企業(yè)出資、學(xué)校補(bǔ)貼等多項(xiàng)措施籌措資金，保證煤 炭行業(yè)人才培養(yǎng)所需資金的投入。
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