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4煤炭企業(yè)干部培養(yǎng)的思考(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 強(qiáng)意識(shí)在煤炭企業(yè)中,政工工 作格調(diào)單一,容易受到習(xí)慣思維的影響,工作創(chuàng)新力度不大;年齡偏大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)思想代溝;還有的不敢向?qū)W歷職位比自己高的管理人員做思想工作,工作底氣不足;有的人也不敢與同級(jí)別的行政管理人員做思想工作,認(rèn)為本職崗位沒(méi)有實(shí)權(quán),怕得罪人不好協(xié)調(diào)工作造成以上狀態(tài)的主要原因有:第一是煤炭企業(yè)對(duì)政工人員的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)投入不足;第二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育,培訓(xùn)渠道較為單一;第三是政工人員放松了自我改造;第四是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不到位,未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài),而不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作總而言之,還是煤炭企業(yè)對(duì)政工工作重視度不足與安全生產(chǎn)相比較,往往出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展一條腿粗,一條腿細(xì)的不健康狀況。我國(guó)現(xiàn)有的煤炭類院校要充分利用教育資源和專業(yè)優(yōu)勢(shì),緊密結(jié)合煤炭行業(yè)技術(shù)干部的需求,搶抓機(jī)遇,積極主動(dòng)地承擔(dān)為煤炭行業(yè)培養(yǎng)技術(shù)干部的重任。其次,加強(qiáng)政府、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)干部的力度。不少煤炭企業(yè)不重視
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