4流動人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議-資料下載頁
2024-09-06 18:09本頁面
【正文】 策加以完善，建 立全國（至少是全省）統(tǒng)一的法律法規(guī)，杜 絕各自為陣的現(xiàn)象。二是加強對企事業(yè)單位人事檔案管理的力度，規(guī)范人才中介機構(gòu)的管理，不準(zhǔn)民營和合資人才中介機構(gòu)從事人事代理和人事檔案管理以及人事調(diào)動業(yè)務(wù)，促進我國人才中介機構(gòu)的健康發(fā)展。 （ 3）創(chuàng)新人事服務(wù)形式。要不斷豐富人事檔案的內(nèi)容，提高人事檔案的使用價值，經(jīng)常了解用人單位和人才對人事檔案材料的新要求，樹立人事檔案利用的 “ 受眾 ” 意識，變過去 “ 守攤 第 6 頁 共 6 頁 式 ” 服務(wù)為 “ 開發(fā)式 ” 服務(wù)，重視研究人事檔案用戶的多方位需求，有針對性地提供個性化服務(wù)。認真做好人員配置、經(jīng)費來源、安全保密等方面的工作，通過檔案管理機構(gòu) 的規(guī)范化管理，促進流動人員人事檔案管理朝著科學(xué)化、制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。 （ 4）明確職責(zé)，理順關(guān)系。組織人事部門和勞動部門要本著對流動人員高度負責(zé)的態(tài)度及時與政府職能部門溝 通與協(xié)調(diào)，明確各自的人事檔案管理范圍。強化流動人員人事檔案管理的公共服務(wù)職能，應(yīng)以服務(wù)為主，應(yīng)充分體現(xiàn)公共服務(wù)職責(zé)，逐漸減少收取代理費用。明確流動人員人事檔案管理的公共服務(wù)性質(zhì)，財政部門在資金上應(yīng)當(dāng)向檔案保管機構(gòu)傾斜，給與必需的補助，發(fā)揮好檔案托管機構(gòu)的作用。 （ 5）建議將與企業(yè)解除勞動關(guān)系職工檔案在失業(yè) 保險中心審核失業(yè)待遇后統(tǒng)一到專業(yè)存檔部門進行托管，以確保其企業(yè)職工檔案集中管理，方便企業(yè)職工及勞資人員辦理檔案業(yè)務(wù)，為存檔人員提供最方便、快捷的服務(wù)。
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