【正文】 批，七天以上的假期由公司主管審批。 員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。 員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。 無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。 第五條 員工待遇： 節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡、端午、五一、中秋、國慶、的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘 倍計發(fā)加班費。 員工轉正后簽定《》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保。 第六條 辭職、辭退 員工辭職需提前十五天遞交，經逐級審批后方可離職。 公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。 員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。 第七條 獎 懲 (一 ) 員工有突出表現者，公司給予精神或物質獎勵 。 對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出者 。 為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者 。 為 維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者 。 舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。 (二 ) 員工有下列行為者，公司將給予處罰： 上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。 班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。 非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。 未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴重者直接開除。 工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋贈、錢物，一經查實概予除名。 小型超市員工管理制度 3 作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務的態(tài)度，凡是本超市服務員必須遵守以下規(guī)章制度： 。不能妝容夸張 。不能衣 冠不整 。不能披肩散發(fā) 。上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。 ，舉報各種違紀行為，根據事情的嚴重性給予 20100 元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內，下班不得夾帶賣場內任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內任何物品。 ，發(fā)現損壞根據產品的價值賠償 。不能亂寫亂涂，尤其不能在產品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。 。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關燈、關秤、關水。 ，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。 ：保質期 23 年的產品提前 6 個月下架 。保質期 12 個月的產品提前 2 個月下架 。保質期 18 個月的產品提前 3 個月下架 。保質期 610 個月的產品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產品，發(fā)現過期導致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務員承擔全部責任，自己將過期產品買走。 ，產品 要干凈，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里，老日期在外 。同等價位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應及時報告店長，產品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。 PLU 號，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上。 ，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。 10. 上班時間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑 。不得看報或雜志等，不得剪指甲。不得靠在貨架上 。不得趴在 柜臺上 。不得坐在地上擦貨 。上班時間不得購物 。不得吃東西 。儀態(tài)要大方，站姿要端莊。會客時間不得超過 10 分鐘。 11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結派，不能爭吵斗毆，發(fā)現一次雙方同時開除。提成區(qū)域的服務員要互幫互助，不能沒有素質的拉攏顧客，要有團隊合作精神。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準補票 (不論服裝換皮鞋 。還是皮鞋換床品等 )。發(fā)現有人補票，一次罰款 30 元。 13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事， 不能說有損超市利益的話。服務員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。 14. 各區(qū)服務員必須保管好各自區(qū)域的任何產品，盤點時，發(fā)現物品遺失或者被偷，此區(qū)域服務員和有關工作人員平攤本產品的損失。 15. 員工交接班時的主要任務是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償。 16. 老員工辭職必須提前 1 個月寫申請報告，否則扣除合同保證金 600 元和最后一個月的工資，新員工到崗必須干滿 3 個 月方可辭職。如果 1 個月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿 1 個月沒干滿 5 個月要離開者，扣除培訓費 300 元。 17. 每月請假超過 3 天的員工，本月工資只能領取 50%。另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。 18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內以上規(guī)定或無法勝任賣場內的工作，即不被錄用，立即辭退。 19. 每位新員工第一天到崗必須購買人身意外，金額為 174 元，保期為一年。沒買保險者不得上崗， (附：工作期滿 3 個月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿 3 個月員工，有本員工自己負擔，一單投保概不退還，如 有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單復印件，無原件拿走。 ) 看了小型超市員工管理制度的人還看了：