【正文】 員工財(cái)物者。 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文件、圖畫(huà)，足以破壞勞資情感者。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的柲密 。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 在公司外，對(duì)公司作出虛假或詆毀性評(píng)論者。 在工作場(chǎng)所，酗酒或滋事者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。警告無(wú)效者。 偽造出勤記錄或請(qǐng)人或代他人打卡者。 上班中睡覺(jué)者 。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。 未佩戴識(shí)別證或穿著制服者。 上班期間在場(chǎng)區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅守、擾亂工作秩序、違反者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處份： 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽(tīng)不改者 。具有其他特殊 功績(jī)者。 具有其他重大功績(jī)，足為全體員工表率者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值者。 對(duì)于有下列事跡者給予記大功： 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或避免公司損失者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 整年上下班出勤率 100%，出滿(mǎn)勤者。 有下列事跡者給予記小功： 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 拾金不昧價(jià)值達(dá)三百元以上者。 有下列者給予嘉獎(jiǎng)： 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿(mǎn)勤者。 從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛(ài)、尊重人格、誠(chéng)肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動(dòng)，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過(guò)、警誡、降職、降薪等之處分。 非經(jīng)公司書(shū)面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過(guò)第三人參與經(jīng)營(yíng)和本公司相同或同類(lèi)之事業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。應(yīng)以維護(hù)公司形象及信譽(yù)為主。但緊急或特殊事故則不在此限。 從業(yè)人員不得擅自離開(kāi)工作崗位，應(yīng)奉公守法、認(rèn)真勤奮、愛(ài)惜公物。 8. 服務(wù)手則： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。 請(qǐng)假天數(shù)未滿(mǎn)七天者，請(qǐng)假 流程如下： 7. 外出規(guī)定： 上班中，因故離開(kāi)崗位者須向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。 產(chǎn)假：女性同仁生育者，給假 45 天 (含節(jié)假日 )，難產(chǎn)者加給 30 天，均為無(wú)薪假。 婚假：服務(wù)滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年的員工，如本人 結(jié)婚給予無(wú)薪婚假三天，滿(mǎn)一年者給予 7 天，滿(mǎn)二年以上者給予 10 天。 30 天以上者，應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上必須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。 事假： ，得在事前請(qǐng)無(wú)薪之事假，薪資以日薪計(jì)算之。 公司實(shí)行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開(kāi)除。 5. 工資計(jì)算方式 新進(jìn)同仁待遇，經(jīng)試用三個(gè)月合格，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。 (7)凡有遲到或早退者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金將不發(fā)放。 (5)遲到、早退達(dá) 1~4 小時(shí)者，屬曠工半天，扣罰 1 天工資。 (3)凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) (填寫(xiě)請(qǐng)假單 )或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，而擅不出勤者或其事假未先辦理請(qǐng)假手續(xù)者均以曠工論處。 (1)如因公差等工作原因而未能正常打卡時(shí)，依外出申請(qǐng)單或出差證明文件辦理。 本公司從業(yè)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時(shí)親自打卡，有關(guān)上班遲到、早退、曠工規(guī)定如下： (1)從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時(shí)間 5分鐘者 視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)假者視為請(qǐng)假否則依下表處罰之： 項(xiàng)次遲到早退處罰方式 1 超過(guò) 5 分以?xún)?nèi) 由主管口頭警告不可超兩次，超過(guò)者每次罰 10 元 2 超過(guò) 615 分 罰 10 元 由工資中扣款 3 超過(guò) 1629 分 罰 20 元 由工資中扣款 4 超過(guò) 30 分鐘以上 罰 30 元工資中扣款 、早退 3 次或累計(jì)超過(guò) 30 分鐘，記小過(guò)一次并扣 10%工資。 要嚴(yán)格遵守商品管理規(guī)范。 商品、貨架的擺放必須嚴(yán)格規(guī)定，附合要求。 應(yīng)急燈必須可以正常使用。 用電須遵守相關(guān)安全規(guī)定，不可用大功率電器。 安全操作規(guī)章 (1)消防安全 門(mén)店消防設(shè)施必須齊全。收銀員上崗時(shí)不允許在收銀區(qū)域存放私人物品及現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象，輕者調(diào)換工作崗位，重者予以辭退。 收銀員不得漏收商品款項(xiàng)。 謹(jǐn)防高檔貴重商品被調(diào)包，若有大單購(gòu)物或顧客高峰，加多營(yíng)業(yè)員協(xié)助裝袋，并加強(qiáng)賣(mài)場(chǎng)看管。 收銀員不得私自將當(dāng)日銷(xiāo)售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營(yíng)業(yè)結(jié)束后必須清除掛帳單，交班后立即將銷(xiāo)售款上交財(cái)務(wù)。 (2)作業(yè)要求 收銀員不得私自查看門(mén)店錄像資料或電腦中查看當(dāng)班的銷(xiāo)售金額。 收銀員操作規(guī)范 (1)崗位職責(zé) 嚴(yán)格尊守門(mén)店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，正確迅速結(jié)賬，做好對(duì)顧客的收銀服務(wù)工作。 食品類(lèi)的商品報(bào)損由店長(zhǎng)簽名后方