20xx員工激勵(lì)機(jī)制方案范文5篇-資料下載頁(yè)
2025-08-28 11:56本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半 。滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。 注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。 條件： (1)有同行業(yè)一年以上。 (2)濱州市以外地區(qū)人員。 (3)年齡 35周歲以下 (有銷售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡 30歲以下 )。 普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 600元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 300元，滿三個(gè)月再發(fā)放 300元。 只符合上述 (1)、 (2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 400元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 200元，滿三個(gè)月再發(fā)放 200元。 只符合上述 (1)、 (3)或 (2)、 (3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 300元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 200元，滿三個(gè)月再發(fā)放 100元。 業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 符合上述 (1)、 (2)、 (3)或 (1)、 (3)且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 1200元 /人，分兩次付清，入職 滿一個(gè)月發(fā)放600 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 600元。 只符合上述 (1)、 (2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 800元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 400元，滿三個(gè)月再發(fā)放 400元。 只符合上述 (2)、 (3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 600元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 300元，滿三個(gè)月再發(fā)放 300元。 四、獎(jiǎng)勵(lì)程序 (1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。 (2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù) 留存一份。 (3)被推薦員工工作分別滿一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。 員工激勵(lì)機(jī)制方案范文 5 為了提高教師管理的客觀性、公平性，促進(jìn)教師精講、細(xì)究、博學(xué)，圓滿完成教學(xué)教研任務(wù)，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。 一、實(shí)施辦法 對(duì)教師工作的考核主要分為三個(gè)方面： 教學(xué)業(yè)績(jī)，考核占 50%。 主要對(duì)教師所帶班級(jí)的考試成績(jī)，參照教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案分為三個(gè)等次，分別為 10 分、 7分， 4分，帶多班取平均值。每一次考試算一次此項(xiàng)得分，最后取平均分。 教研成績(jī)，考核占 30%。 主要考查教師撰寫教學(xué)論文及教學(xué)的獲獎(jiǎng)及發(fā)表情況、參加教學(xué)比武獲獎(jiǎng)情況、所帶學(xué)生參加各種活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況及參加學(xué)校集體備課情況等。 ⑴ 鼓勵(lì)教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在公開(kāi)刊物上發(fā)表教育論文、教學(xué)反思等。在刊物上發(fā)表加 5分，在省級(jí)刊物發(fā)表加 3分，在市級(jí)刊物發(fā)表加 1分，在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)表加 1分。 ⑵ 鼓勵(lì)教師參與教學(xué)比武活動(dòng)。獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加 10分，省級(jí)二等獎(jiǎng)加 8分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加 5分，市級(jí)二等獎(jiǎng)或校級(jí)一等獎(jiǎng)加 3分，校級(jí)二等獎(jiǎng)加 1分。 ⑶ 鼓勵(lì)教師積極參與教研活動(dòng)。各組進(jìn)行集體備課，有電子教案、聽(tīng)評(píng)課記載交教 務(wù)處，中心發(fā)言人加 1分 。舉行集體備課展示，人均加 1分，中心發(fā)言人加 2分。 ⑷ 鼓勵(lì)教師積極參加教學(xué)交流活動(dòng)。在校際交流活動(dòng)或教科院視導(dǎo)時(shí)主動(dòng)講課，獲得好評(píng)，有電子教案、聽(tīng)評(píng)課記載交教務(wù)處，加 2分。 ⑸ 鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)校校本教材開(kāi)發(fā)編寫。凡獲得立項(xiàng)，認(rèn)真編寫，按時(shí)完成任務(wù)，主持人加 4分，參與編寫加 2分。 ⑹ 鼓勵(lì)教師積極組織學(xué)生活動(dòng)。輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽，獲市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加 1 分 。非文字學(xué)科教師輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)競(jìng)賽，獲一等獎(jiǎng) (體育競(jìng)賽進(jìn)入前三名 )加 3分，二等獎(jiǎng) (體育競(jìng)賽進(jìn)入前六名 )加 2分，三等獎(jiǎng) (體育競(jìng)賽進(jìn)入前八名 )加 1分 。指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行新課改網(wǎng)上操作，按時(shí)完成任務(wù)，加 3分。 ⑺ 鼓勵(lì)教師舉行專題講座。舉行一次教學(xué)講座，加 2 分，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑻ 鼓勵(lì)教師積極設(shè)計(jì)題目。教師精選或精心設(shè)計(jì)的題目若被采納，加 1分。 ⑼ 鼓勵(lì)教師積極參加教學(xué)培訓(xùn)。在學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)中，考核通過(guò)加 3分。 學(xué)生評(píng)教，考核占 20%。 教務(wù)處每學(xué)期組織兩次學(xué)生評(píng)教，評(píng)選班級(jí)學(xué)生歡迎的老師 23名，得票居前三檔次的教師依次加 6分、 4分、 2分 (帶多班取平均分 )。 非文字學(xué)科教師參照此方案單獨(dú)考核，考查教研成績(jī)與學(xué)生評(píng)教兩項(xiàng)，各占 50%。 二、其他事項(xiàng) 嚴(yán)守紀(jì)律。上課遲到或提前下課，一次扣 1分、罰款 20 元 。誤課扣 1分、罰款 50 元 。不經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)組織學(xué)生課外活動(dòng)，扣 1分，罰款 20元。 嚴(yán)格管理。教師因管理不力，課堂混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分 。對(duì)違紀(jì)學(xué)生教育要有耐心，若過(guò)度體罰學(xué)生造成惡劣影響，一次扣 2 分。 關(guān)心學(xué)生。走近學(xué)生，真正關(guān)心學(xué) 生的學(xué)習(xí)與生活，學(xué)期中途每流失一人，班主任扣 1分。 積極教研。遲到、早退、缺席，一次扣 1分，罰款 20元。累計(jì)三次，評(píng)優(yōu)一票否決。 自覺(jué)坐班。教務(wù)處不定期抽查，一次缺勤扣 0、 3分，并將結(jié)果應(yīng)用于學(xué)期末教師評(píng)價(jià)。 三、考核結(jié)果的應(yīng)用 教師量化考核的最終分?jǐn)?shù)作為學(xué)年獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，也是年度考核等次、評(píng)先表模和教師任用的主要依據(jù)。
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