5人事制度改革工作總結-資料下載頁
2025-08-28 07:55本頁面
【正文】 體現(xiàn)了優(yōu)者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調(diào)動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。 五、存在的幾點問題： 一是救護隊原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制人，經(jīng)費來源 第 4 頁 共 4 頁 是向礦山企業(yè)收取每噸產(chǎn)品元救護服務費，而此項收費已于年月日由省財政廳、省煤炭局聯(lián)合下發(fā)財停字號文件取消，救護隊斷絕了經(jīng)費來源。 二是 年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費萬元，無法保障救護工作順利開展。 三是由于經(jīng)費原因， 隊事故搶險救護車人事制度改革工作總結人事制度改革工作總結內(nèi)容加載中 ...沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有物質保障。 人事制度改革工作總結
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