5區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結-資料下載頁
2025-09-02 19:49本頁面
【正文】 46 名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結合（結合部隊表現(xiàn)、結合軍轉干部個人專長、結合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到 “ 兩個率先 ” ，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務，基本實現(xiàn)軍轉干部、接收單位和部隊 “ 三滿意 ” 。 四、關注民生，在維護大局中促進社會和諧 第 11 頁 共 13 頁 （一）促進高校畢業(yè)生 就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，啟動運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地， 154 名未就業(yè)高校畢業(yè)生進入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地上崗見習。開展第二屆 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動 ” ，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進、人事代理進校園等促進畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦 xx 市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓、推薦就業(yè)等 “ 五免 ” 服務，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè) 36 人。在江蘇大學、江蘇科技大學和鎮(zhèn)江高等 ?？茖W校設立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。組織實施農村村級組織選聘優(yōu)秀大學生工作， 100 名大學生赴村任職。 （二）部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅持講政治、講大局、講責任，認真 “ 抓苗頭、抓基層、抓基礎 ” ，及時提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，切實做好 “ 重點工作對象 ” 的教育轉化和穩(wěn)定控制，嚴格落實 “ 五包 ” 責任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應急預案，保持政令和信息暢通，建立 健全維穩(wěn)的長效機制，上下聯(lián)動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。 第 12 頁 共 13 頁 （三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960 余人次，處理答復群眾來信 42 件，辦理網上信訪 16 件。健全和完善信訪接待、 “ 書記信箱 ” 和 “ 市長信箱 ” 督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責任、服務限時、辦理反饋等制度，進一步明確責任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內辦結，辦結率達到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結率達 100%，符合按期辦結、優(yōu)質辦結要求的達 100%。 五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設中提升隊伍素質 （一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“ 誠信待人、公正辦事 ” 的人事服務品牌，深入開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 主題教育活動，教育和引導人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風務實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及 “ 四個解放 ” 等系列活動，開展 “ 鎮(zhèn)江人事改革開放 30年最具影響力的 30 件大事 ” 評選和 “ 鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行 ” 征文活動。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。 （二）強化內部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng) “ 一流管理、一流服務、一流形象 ” 為目標，加強基礎性制度建設， 第 13 頁 共 13 頁 修訂新訂 25 項內部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權。推行重點目標項目化管理，適時抓好目標的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調、穩(wěn)步發(fā)展。 12
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