5實用人事管理制度-資料下載頁
2025-08-27 19:00本頁面
【正文】 打顧客，給糧庫形象造成惡劣影響者 。 嚴重違反糧庫勞動紀律及各項規(guī)章制度者 。 竊取、泄露、盜賣糧庫經營、財務、人事、技術等機密者； 觸犯國家法律行為者； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 員工行為給糧庫造成重大損失或觸犯國家法律、法規(guī)的，將追究當事人法律責任，糧庫有權向法院提起訴訟。 獎懲記錄，納入員工工作績效考核內 容。 第八節(jié)辭職、辭退、開除 一、糧庫有權辭退不合格的員工，員工有辭職的權利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 二、合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向糧庫提出辭職報告，經董事會批準后，到人秘股辦理辭職手續(xù)。 三、員工未經批準而自行離職的，糧庫不予辦理任何手續(xù)；給糧庫造成經濟損失的，應負賠償責任。 四、員工因身體原因（縣級以上醫(yī)院證明）不宜于現(xiàn)工種工作的，可向人秘股申請在糧庫內部調換工種。在調換新工種半年后仍不能勝任工作的，糧庫有權予以解聘、辭退。 第 10 頁 共 11 頁 五 、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，糧庫有權予以解聘、辭退。 六、糧庫對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 “ 辭退員工審批表 ” ，提出辭退理由，經人秘股核實，董事會批準后，通知被辭退的員工到人秘股辦理辭退手續(xù)。未經人秘股核實和董事會批準的，不得辭退。 七、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 八、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或糧庫不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人秘股辦理終止合同手續(xù)。 九、員工嚴重 違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，糧庫有權予以開除。 十、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用合同關系，在離開糧庫以前，必須交還糧庫的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人秘股不予辦理任何手續(xù)，給糧庫造成損失的，應負賠償責任。 十一、糧庫對被辭退及未獲續(xù)聘的員工，按相關政策給予一定的經濟補償。 第九節(jié)附則 一、本制度的擬定和修改由糧庫董事會審議通過后執(zhí)行。 二、本制度由糧庫人秘股負責解釋和執(zhí)行。 第 11 頁 共 11 頁 三、本制度自公布之日起執(zhí)行。
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