5實用人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 制造內(nèi)部矛盾，影響團結(jié)和工作者； 第 9 頁 共 11 頁 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給糧庫形象造成惡劣影響者 。假期內(nèi)工資和福利照發(fā)。 八、病假： 第 7 頁 共 11 頁 員工確實因病不能上班時，應(yīng)先到人秘股填寫 “ 員工請假單 ” ，并出具縣級以上醫(yī)院證明。員工請 事假必須先到人秘股填寫 “ 員工請假單 ” ，半天以上、 3 天以內(nèi)的由董事會分管領(lǐng)導(dǎo)批準； 3天以上的由人秘股核準，報董事長批準。 （ 6）員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，子女結(jié)婚可請假 2 天。 五、員工的考勤獎、勞務(wù)費等由糧庫董事會根據(jù)當年的 經(jīng)濟效益決定。 ，按所設(shè)崗位定編、定員。財務(wù)股、人秘股、保衛(wèi)股、倉儲股、保管一二三組、米廠。 第 1 頁 共 11 頁 實用人事管理制度 第一章總則 一、為進一步完善人事管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策，結(jié)合本庫實際，制定本制度。 二、糧庫現(xiàn)設(shè)二級機構(gòu)為 “ 四股三組一廠 ” 即。 ，由二級機構(gòu)正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。 四、糧庫執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 三、所有員工依法享有以下假期： 婚假。生產(chǎn)崗位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一休假。 七、事假： 員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理；曠工連續(xù)超過 3 天或者累計當月 6 天者，無條件接受糧庫解聘。 九、員工的直系親屬（父母、祖父母，或配偶之父母、祖父母，或配偶，或子女）死亡時，喪假 5 天；異地奔喪的適當另給路程假。大功 、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 三、員工未經(jīng)批準而自行離職的，糧庫不予辦理任何手續(xù)；給糧庫造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償責任。 八、聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第 11 頁 共 11 頁 三、本制度自公布之日起執(zhí)行。否則，人秘股不予辦理任何手續(xù)，給糧庫造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 六、糧庫對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的
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