【總結(jié)】第一篇:電氣隊(duì)獎金考核分配方案 電氣隊(duì)考核辦法 為了全礦供電安全運(yùn)行,提高電氣隊(duì)成員的工作態(tài)度與操作技能,服務(wù)生產(chǎn)的同時,下大力氣抓好機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的達(dá)標(biāo)工作,獎優(yōu)罰劣、促進(jìn)電器管理,電氣隊(duì)按打分...
2025-10-04 19:27
【總結(jié)】2019學(xué)校績效工資分配考核方案 20xx學(xué)??冃ЧべY分配考核方案范文1 為落實(shí)好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配政策,進(jìn)一步規(guī)范我校(含幼兒園)教職工收入分配秩序,維護(hù)教職工利益,構(gòu)...
2024-12-05 22:08
【總結(jié)】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法 住院部分個人績效計算辦法 第二章科室效益績效核算辦法 一、活...
2025-08-24 11:28
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績效工資...
2024-10-17 14:30
【總結(jié)】第一篇:學(xué)??冃ЧべY分配方案 學(xué)校績效工資分配方案 方案一:職業(yè)技術(shù)學(xué)??冃ЧべY分配方案 為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制,更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,促...
2024-10-17 15:40
【總結(jié)】 醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下,...
2024-12-07 03:57
【總結(jié)】,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2025-10-05 17:01
【總結(jié)】海量資料超值下載煤礦2015年度內(nèi)部工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配行為,優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu),理順分配關(guān)系,充分發(fā)揮工資的杠桿激勵作用,調(diào)動職工的工作積極性,推動企業(yè)又好又快發(fā)展,結(jié)合我礦實(shí)際情況,制定本方案。一、工資分配基本原則(一)堅持“效益效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則。
2025-06-07 03:01
【總結(jié)】第一篇:2013年教師績效工資考核及分配方案 2013年教師績效工資考核及分配方案(試行) 清徐縣實(shí)驗(yàn)小學(xué) 按照《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》(清教人字【2009】109號)和...
2025-10-06 14:17
【總結(jié)】XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵機(jī)制對公司管理的促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身具體情況,制定本辦法。第一章總則一、基本原則
2025-05-30 18:58
【總結(jié)】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:銀行支行績效工資考核分配方案 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革,強(qiáng)化激勵約束機(jī)制,建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系,特制定本方案,銀行支行績效...
2024-10-21 03:39
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 團(tuán)河中心衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 以公益性質(zhì)為導(dǎo)向,以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心,以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的獎罰機(jī)制,提高基層衛(wèi)生服務(wù)的綜合服務(wù)能力,調(diào)動職工工作的積...
2024-10-20 22:45
【總結(jié)】第一篇:2013年績效工資分配方案 2013年績效工資分配方案 一、過去幾年來績效考核方案存在的問題: 1、分配結(jié)構(gòu)不合理 1)合理的分配結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是:績效工資從高到低為臨床、醫(yī)技、護(hù)士、行政職...
2025-10-06 14:14