入職率和離職率怎么算最新-資料下載頁(yè)
2025-08-25 08:35本頁(yè)面
【正文】 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi) 的 。 (四 )用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為： 通知一定要書(shū)面化，如前方式同 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與 法律依據(jù)寫(xiě)清楚 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)：
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