入職率和離職率怎么算最新-資料下載頁
2025-08-25 08:35本頁面
【正文】 (三 )未依法為勞動者繳納社會費 的 。 (四 )用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 行使此權利需要注意的事項為： 通知一定要書面化，如前方式同 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與 法律依據(jù)寫清楚 這種權利的行使如果得當?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚`約責任的。 這種權利如果行使得當?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。 相關：
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