員工離職率控制方案-資料下載頁
2025-10-10 13:30本頁面
【正文】 現(xiàn)場(chǎng)、住宿、食堂） 適當(dāng)提高特殊崗位補(bǔ)貼（參照當(dāng)?shù)厮剑? 建立健康有效的企業(yè)文化，以增強(qiáng)凝聚力和向心力 人性化管理，讓員工舍不得離開 招聘渠道管理 社會(huì)散招 （石排公園、石排醫(yī)院等定點(diǎn)招聘，短時(shí)少量效果較好） “ 校企合作 ” （政府組織， 4月 14日已報(bào)名參加，長(zhǎng)期合作） 省外學(xué)校資源 （維護(hù)現(xiàn)有學(xué)校資源，開發(fā)廣西等周邊欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校） 鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦 （優(yōu)秀員工推薦新員工擇優(yōu)錄用） 制度留人 文化留人 待遇留人
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