人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇大全-資料下載頁
2025-08-24 23:57本頁面
【正文】 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé) 6 職責(zé)： 1. 負責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃 。 2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等 。 3. 負責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作 。 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施 。 5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通 。 6. 負責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況 。 7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 。 8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作 。 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 。 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏 實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 。 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇
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