員工守則主要內(nèi)容-資料下載頁
2024-09-02 20:59本頁面
【正文】 發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1 年計算。 全年均未請病、事假者，每年給予 1 個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 7 日。 (二 )工作滿 3 年以上未滿 5 年者，每年 10 日。 (三 )工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿 10 年以上者 ,每滿 1 年加給 1 日 ,但休假總數(shù)不得超過 30 日。 第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。 但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 員工守則主要內(nèi)容
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