員工守則主要內(nèi)容(存儲(chǔ)版)
【正文】 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 7 日。 但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1 年計(jì)算。 事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 (二 )事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。員工守則主要內(nèi)容 員工守則是規(guī)范公司員工工作行為的，那么你知道員工守則的主要內(nèi)容是什么嗎 ?下面給大家介紹關(guān)于員工守則主要內(nèi)容的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 (七 )注意本
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