員工績(jī)效考核管理制度最詳細(xì)范本-資料下載頁(yè)
2025-08-24 18:43本頁(yè)面
【正文】 。 第二部分，針對(duì)其無(wú)法量化的工作能力設(shè)定不同的等級(jí)或?qū)哟芜M(jìn)行描述。 第三部分，針對(duì)工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級(jí)進(jìn)行描述。 各部分的具體內(nèi)容如下表所示： 第四章 考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用 第九條 下列人員不參加年底考核： 1. 入職未滿半年者 。 2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者 。 3. 已征召入伍者 。 4. 曾受留職察看處分者 。 5. 中途離職者 。 第十條 考核結(jié)果依成績(jī)分下列六等。 1. 一等： 100分，考績(jī)?cè)?100分，列為一等，績(jī)效工資 1級(jí)。 2. 二等： 9099 分，考績(jī)?cè)?90分以上未滿 100分者，列為二等，績(jī)效工資 2級(jí)。 3. 三等： 8089 分，考績(jī)?cè)?80分以上未滿 89分者，列為三等，績(jī)效工資 3級(jí)。 4. 四等： 7079 分，考績(jī)?cè)?70分以上未滿 79分者，列為四等，績(jī)效工資 4級(jí)。 5. 五等： 6069 分，考績(jī)?cè)?60分以上未滿 69分者，列為四等，績(jī)效工資 5級(jí)。 6. 六等： 60 分以下，考績(jī)未滿 60分者列為五等，績(jī)效工資 6級(jí)。 第十一條 受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)： 1. 記大功 1次加 10分，記功 1次加 5分，嘉獎(jiǎng) 1次加 2分 。 2. 記大過(guò) 1次減 10分，記過(guò) 1次減 5分，警告 1次減 2分。 第十二條 有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等： 1. 曾受過(guò)任何一種懲戒 。 2. 遲到或早退累計(jì)扣分 10 分以上者 。 3. 請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者 。 4. 曠工 1天以上者 。 5. 六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。 第十三條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等： 1. 在年度內(nèi)曾受記過(guò)以上處分者 。 2. 遲到或早退累計(jì) 30次以上者 。 3. 曠工兩日以上者。 第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 第十四條 有下列事跡之 一者，根據(jù)其事由、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)等，并記入考績(jī)記錄。 1. 對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新，并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者。 2. 遇有特殊危急事故冒險(xiǎn)搶救，保全本部門(mén)或公司重大利益或他人生命者。 3. 能對(duì)危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然，或?qū)ζ湮：σ蛩剡M(jìn)行防護(hù)消滅，因而避 免損害者。 第十五條 有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、警告、降級(jí)等處罰，并記入考績(jī)記錄。 1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門(mén)紀(jì)律情節(jié)重大者。 2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，導(dǎo)致本部門(mén)產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。 3. 對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者。 4. 對(duì)本部門(mén)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報(bào)而怠誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者。 第十六條 綜合管理處應(yīng)于每年 1月 日前將各級(jí)職員年度考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥。 第五章 考核申訴 第十七條 被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請(qǐng)求。 第十八條 綜合管理處根據(jù)申訴事項(xiàng)核準(zhǔn)申訴事宜，在收到申訴請(qǐng)求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。 第六章 其它規(guī)定 第十九條 各級(jí)員工考核成績(jī)的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級(jí)以上人員，其他任何人不得查閱。 第二十條 考績(jī)?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀的立場(chǎng)評(píng)議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。 第七章 附則 第二十一條 本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。 第二十二條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。
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