【正文】 腐敗 ” 等現(xiàn)象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。要把從嚴治黨要 求向基層延伸，層層傳導壓力，特別要抓好縣委這個關鍵，壓實縣委書記的責任，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。 。黨內(nèi)政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內(nèi)政治生活，就會有什么樣的黨風政風。黨的以來，黨中央就嚴肅黨內(nèi)政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領導班子民主生活會的質(zhì)量有了一定提高。同時也要看到，仍有一些領導班子民主生活會存在走過場的問題，需要認真解決。要進一步完善民主生活會、 “ 三會一課 ” 等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內(nèi)政治生 活的規(guī)范性文件，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規(guī)定。嚴肅黨內(nèi)政治生活，關鍵是用好批評和自我批評這個武器，引導黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。要建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹。有了群眾反映，接到揭發(fā)檢舉，經(jīng)過查核確有輕微違規(guī)違紀行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討，大家批評幫助，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管、一出問題就是大問題的狀況。要堅持、 完善、落實民主集中制，探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監(jiān)督充分調(diào)動起來，使黨內(nèi)政治生活更加健全、更加健康。 。現(xiàn)在，黨的作風建設步步深入、持續(xù)向好，但作風問題具有長期性復雜性，稍有松懈就有可能出現(xiàn)反彈。抓作風建設，責在堅持、難在堅持、成也在堅持，要樹立永遠在路上的思想，把作風建設一抓到底，由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態(tài)治理深入。要推動領導干部把 “ 三嚴三實 ” 要求體現(xiàn)到堅持堅定正確的政治方向上，體現(xiàn)到落實黨中央重大決策部署上，體現(xiàn) 到對分管方面的管理上，體現(xiàn)到嚴格要求自己上。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神和黨中央關于加強作風建設的重大部署，既抓住老問題、又盯緊新問題，既直面尖銳復雜問題、又解決歷史遺留問題，用具體明確的制度來推動作風狀況的根本好轉(zhuǎn)。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待、辦公用房、領導干部生活待遇、領導干部到企業(yè)和社會組織兼職等，要結合執(zhí)行情況，該細化的細化、該完善的完善 。對各方面反映突出、存在管理盲區(qū)的問題，要抓緊研究措施辦法，立新規(guī)、補漏洞 。對干部隊伍存在的不作為、不會為、不善為的 問題，要堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，綜合施策、立破并舉，推動形成依法作為、敢于作為、善于作為的良好風尚。 。這是黨的建設制度改革的重要內(nèi)容，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用、簡便易行的要求，加快完善相關制度機制，著力破解干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的要求，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法，提高考核評價的科學性，加強考核成果 的實際運用。要把五大發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核指標體系之中，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮干部工作 “ 指揮棒 ” 的作用。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向，抓好建章立制工作，立 “ 明規(guī)矩 ” 、破 “ 潛規(guī)則 ” ，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對《推進領導干部能上能下若干規(guī)定 (試行 )》的落實情況，每年都要進行盤點，能下的下了幾個，不作為的是誰，都要清清楚楚，決不能讓規(guī)定成為一紙空 文。要細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的具體程序，特別要圍繞破解 “ 帶病提拔 ” 這個頑癥痼疾，完善考準考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責制度，完善追究問責的具體辦法，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。要進一步完善管理監(jiān)督制度，組織部門任免干部，還要監(jiān)督干部，扯袖子、咬耳朵的工作，組織部門要多做，黨委書記、組織部長要多做，防患于未然。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，堅持時時嚴、處處嚴、事事嚴，對干部身上的苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要健全 對一把手的監(jiān)督制度，規(guī)范一把手的職責權限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監(jiān)督，形成對一把手權力的有效制約。同時，還要推動領導干部嚴格教育管理親屬子女和身邊工作人員。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監(jiān)督管理制度的一個重要創(chuàng)新。要結合具體實踐，對報告主體范圍、事項內(nèi)容、材料受理、匯總查閱等進行修訂完善，對抽查結果的處理作出明確規(guī)定。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴格要求和關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，進一步調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 做好新形勢下的組織工作，必須加強和改善黨的領導 。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負責同志要認真貫徹黨中央關于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)，把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，帶頭參加 “ 兩學一做 ” 學習教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責。要不斷錘煉知人善任的能力水 平，注重調(diào)查研究，把握工作規(guī)律，加強能力建設，以改革創(chuàng)新的精神解決新問題，當好組織工作的 “ 政策通 ” ，成為知事?lián)袢恕⑦x賢任能的行家里手。要不斷錘煉務實擔當?shù)膬?yōu)良作風，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，使組織部門成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。 做好新一年的組織工作，責任重大、使命光榮。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應有貢獻。