【正文】 更有作為，在推動趕超跨越上更有作為，在提升?三服務?水平、實現(xiàn)?兩滿意?目標上更有作為。各市黨委書記，各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部部長，各有關(guān)區(qū)直、中直駐桂單位黨委（黨組）主要負責同志、分管領(lǐng)導、干部（人事）處長等參加會議。全區(qū)組織部長會議閉幕今年將組織萬名干部下基層1月7日，全區(qū)組織部長會議在南寧順利閉幕。自治區(qū)黨委組織部舉行新聞發(fā)布會，自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建出席發(fā)布會并通報了去年全區(qū)組織工作情況和今年的部署安排。去年全區(qū)各級組織部門抓好了“四件大事”周新建表示，過去一年，全區(qū)各級組織部門全力抓好了?四件大事?，交上了黨和人民滿意的答卷。第一件大事是圓滿完成五級集中換屆。大力推行?陽光換屆、公道換屆、和諧換屆?，換出了活力、換出了正氣、換出了干勁，實現(xiàn)了?好報告、好導向、好機制、好結(jié)構(gòu)、好風氣?的目標要求。第二件大事是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展結(jié)對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、績效考評、黨群共建?五大行動?，組織基層黨組織和黨員爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，為實現(xiàn)?十二五?良好開局提供了強大動力。第三件大事是深入實施人才強桂戰(zhàn)略。頒布了人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要和?十二五?人才規(guī)劃，出臺六支人才隊伍專項規(guī)劃。第四件大事是全力打好組織工作滿意度?攻堅戰(zhàn)?。部署開展?四大行動?，把提高滿意度融入正在做的事情，貫穿到組織工作的方方面面。今年組織工作可概括為“一條主線、六項重點”周新建說，今年年組織工作任務可概括為?一條主線、六項重點?。一條鮮明主線是，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。各級組織部門要高度負責地做好黨的十八大代表推選工作。嚴格履行黨章、充分發(fā)揚民主、切實加強領(lǐng)導、堅持選好選優(yōu)，把那些具有堅定理想信念、正確政治立場、良好品德作風、優(yōu)秀工作業(yè)績、較強履職能力的黨員推選為代表，確保代表的政治先進性和黨員代表性。重點一：領(lǐng)導班子建設突出六個方面 搞好六個推動周新建說，去年進行了各級領(lǐng)導班子換屆，今年將把領(lǐng)導班子建設的重點及時轉(zhuǎn)移到思想政治建設上來，著力搞好?六個推動?。一是推動黨性養(yǎng)成，二是推動思想解放，三是推動能力提升，四是推動團結(jié)共事，五是推動作風轉(zhuǎn)變，六是推動勤政廉政。這?六個推動?緊密結(jié)合當前的新形勢，具有很強的針對性。比如，在推動解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全讓思想解放、實績突出的干部脫穎而出的制度機制，加大治庸治懶治散力度，激勵想干事的干部，保護敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推動各級領(lǐng)導干部解放思想、放開手腳、鼓足闖勁、奮勇趕超。重點二：黨員干部隊伍作風建設實施三服務?千萬大行動?為了引導廣大黨員干部走出機關(guān)、走進基層，去官氣、接地氣，轉(zhuǎn)作風、辦實事，加大對扶貧攻堅服務保障力度，將在全區(qū)部署實施服務發(fā)展、服務基層、服務群眾?千萬大行動?。主要包括?雙千四萬?。?雙千?，就是選派3000名機關(guān)干部擔任貧困村?第一書記?，選派1000名優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)掛職鍛煉。?四萬?，就是組織萬名干部下鄉(xiāng)入村、服務基層，組織萬支黨員志愿者服務隊創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾，組織萬名人才發(fā)揮專長、服務一線，組織萬場培訓下基層送教上門、服務發(fā)展。重點三：黨員干部人事制度改革加大?四個力度?關(guān)于黨員干部人事制度的改革，將加大?四個力度?。一是加大競爭性選拔干部力度。競爭性選拔黨政機關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺領(lǐng)導干部，改進考試測評辦法，完善選拔方式，推動競爭性選拔常態(tài)化、科學化。二是加大重點項目推進力度。抓好《規(guī)劃綱要》和重點突破項目的實施，以重點項目突破帶動干部人事制度改革整體推進。繼續(xù)面向基層選拔干部，進一步形成重視基層的用人導向。三是加大薄弱環(huán)節(jié)的攻堅力度。研究制定加強干部?德?的考察辦法，建立健全?公推差選?制度，積極探索調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的具體辦法。統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，加快推進事業(yè)單位崗位設置管理，全面推行聘用制度，選擇部分高校開展黨委常委制、設立總會計師職務等試點，研究制定國有企業(yè)領(lǐng)導人員具體管理辦法。四是加大探索創(chuàng)新力度。圍繞解決干部?提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難?的問題，研究確立一批新的改革試點項目，分級建立一批改革示范點，帶動改革向縱深推進。重點四：人才工作重點抓好?四個一?一是完善?一個格局?。健全各級黨委人才工作領(lǐng)導小組，探索建立各級人才工作目標責任制，把人才發(fā)展成效納入地方黨政領(lǐng)導班子綜合考核指標體系。指導各級組織部門、人才密集行業(yè)主管部門成立人才工作機構(gòu)，指導尚未出臺人才發(fā)展規(guī)劃的縣域抓緊出臺規(guī)劃。二是實施?一批工程?。全面啟動各項重大人才工程，面向海內(nèi)外公開選聘第二批八桂學者、特聘專家，繼續(xù)面向?985?高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，培養(yǎng)選拔急需緊缺的高技能領(lǐng)軍人才。三是創(chuàng)新?一批政策?。制定更管用配套的人才政策，重點解決引進人才和本地人才在編制、職稱、住房、醫(yī)療等方面的實際困難。推進北部灣經(jīng)濟區(qū)人才人事制度改革試驗區(qū)建設，指導高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等結(jié)合實際開展人才特區(qū)建設。建立多元化的人才工作投入機制。四是普及?一套理念?。組織開展?科學人才觀宣傳行動計劃?，讓科學人才觀的新思想新理念深入人心，加大優(yōu)秀人才及其先進事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。重點五：基層黨建工作推進?四化?強化?五基?圍繞提高基層黨建工作科學化水平，著力推進規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設。主要強化?五基?。一是以功能建設為重點，健全?基本組織?，做到應建盡建、功能完善。二是以帶頭人隊伍建設為重點，建強?基本隊伍?，做到增強素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。三是以搭建平臺、發(fā)揮作用為重點，開展?基本活動?，做到貼近實際、活動有效。四是以規(guī)范基層組織運行機制為重點，健全?基本制度?，做到務實高效、長期管用。五是以健全保障機制為重點，落實?基本保障?，做到責任明確、保障有力。重點六：組織部門自身建設搞好?三帶頭?、?五爭先?以?迎接十八大，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?為主題，進一步深化拓展?陽光組工、公道組工、服務組工?建設，使之成為廣西組織部門的亮麗名片。?三帶頭?，一是帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。通過深化組工干部?素質(zhì)提升工程?，深入開展?學先進、見行動，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀?活動，深化拓展?萬名組織部長下基層?活動，探索建立崗位風險防范管理機制等措施，引導組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。二是帶頭解放思想。進一步深化對組織工作內(nèi)在規(guī)律的認識，努力提高組織工作科學化水平。積極創(chuàng)新服務大局的思路，更加主動地參與自治區(qū)黨委、政府重抓力推的大事，推動組織工作與富民強桂新跨越的深度融合。三是帶頭建設先進文化。結(jié)合學習宣傳?廣西精神?，深度挖掘以王輝等為代表的優(yōu)秀組工干部精神特質(zhì)，著力提煉和宣傳廣西組工精神。大力創(chuàng)新組工文化建設的載體，構(gòu)建推動組工文化建設的制度機制，以先進的組工文化引領(lǐng)模范部門、標兵隊伍建設。?五爭先?，即要在學習上領(lǐng)先、工作上爭先、服務上當先、改革上創(chuàng)先、自律上率先。周新建表示，為了更好地落實今年的各項任務，采取數(shù)量化、項目化的方式，計劃在干部工作、人才工作、基層黨建、自身建設等四個方面，著力實施四個?十百千萬?項目。這也是今年組織工作的一個突出亮點。