【正文】 貫徹 **屆 **全會精神，積極拓寬人才工作領域，不斷完善社會工作崗位設置，有計劃地加強社會工作人才培養(yǎng)選拔工作，把一大批優(yōu)秀的社會工作人才充實到公共服務和社會管理部門，努力造就一支結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良 的社會工作人才隊伍。 三是扎實做好北部灣（ **）經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)工作。著眼于把我區(qū)建設成為中國與東盟的區(qū)域性物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心，服務構建中國 — 東盟 “ 一軸兩翼 ” 區(qū)域經(jīng)濟合作新格局，研究制定北部灣（ **）經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)總體規(guī)劃，制定區(qū)域人才政策和優(yōu)惠措施，在人才引進、干部掛職、干部交流、干部培訓以及選調(diào)大學生下基層工作等方面給予傾斜，大力培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展急需的產(chǎn)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)大軍，促使人才資源、智力資源等各方面要素迅速向這一區(qū)域集聚，努力把北部灣（ **）經(jīng)濟區(qū)打造成區(qū)域性的 人才 “ 新高地 ” 。 同時，加強人才工作宏觀管理，抓好人才工作聯(lián)席會議制度、自治區(qū)領導聯(lián)系關護優(yōu)秀專家制度的落實。繼續(xù)做好自治區(qū)優(yōu)秀 第 22 頁 共 26 頁 專家、 “ 西部之光 ” 訪問學者和博士服務團等工作。 （六）扎實抓好中央一系列法規(guī)性文件的貫徹落實，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革和黨內(nèi)民主制度建設。堅持以促進干部工作科學化、民主化、制度化為目標，以建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，以擴大民主為基本方向，不斷深化干部人事制度改革，加強黨內(nèi)民主制度建設。 一是重點抓好近年來中央出臺的 “ 一法、一綱要、三 條例、十一個法規(guī)性文件 ” 的貫徹落實和監(jiān)督檢查，不折不扣地把一系列改革措施落到實處。結(jié)合實際完善配套措施，研究制定《干部任用條例》實施細則、《干部選拔任用程序監(jiān)督辦法》和《鄉(xiāng)科級黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步夯實干部人事制度改革的基礎，始終保持配套改革、整體推進的良好態(tài)勢。 二是認真總結(jié)試點經(jīng)驗，進一步深化改革。著眼推進領導班子和領導干部規(guī)范化管理，重點抓好《市縣黨政領導班子年度工作考核評價暫行辦法》和《廳級領導干部年度述職測評暫行規(guī)定》的制定和落實，會同統(tǒng)計部門研究制定市縣黨政領導班子 年度工作考核指標體系，認真抓好領導班子和領導干部年度工作績效考核，加大成果運用力度，加強對領導班子和領導干部的日常管理。強化干部監(jiān)督管理，研究制定《領導干部誡勉談話和函詢辦法》、《黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計和結(jié)果運用辦法》、《干部考察結(jié)果反饋暫行規(guī)定》等制度文件。積極推進黨內(nèi)民主制度建設， 第 23 頁 共 26 頁 擴大黨員旁聽縣（市、區(qū)）黨委常委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議試點范圍，總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范運作，形成制度文件。繼續(xù)開展黨務公開、黨代會常任制、質(zhì)詢評議制、黨委常委會票決制等試點。 三是積極推進干部選拔方式改革，為優(yōu)秀干部脫穎而出 創(chuàng)造良好條件。改進和完善干部競爭上崗工作，從自治區(qū)黨委、政府綜合管理部門拿出一批中層處級職位，面向社會進行跨部門競爭上崗或在全區(qū)本系統(tǒng)內(nèi)部開展競爭上崗。根據(jù)干部隊伍建設的實際需要，開展公開推薦優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部工作。 三、以改革創(chuàng)新的精神加強組織部門自身建設，為全面完成明年工作任務奠定堅實基礎 當前，經(jīng)濟體制的深刻變革，社會結(jié)構的深刻變動，利益格局的深刻調(diào)整，思想觀念的深刻變化，既使組織工作面臨著一系列新的課題和新的挑戰(zhàn)，也為組織工作提供了拓展內(nèi)涵、擴大影響的 機遇，深化改革、開拓創(chuàng)新的機遇，整合資源、強化功能的機遇。組織工作迎來了新的更加廣闊的發(fā)展空間。全區(qū)各級組織部門和廣大組工干部，務必認清形勢，統(tǒng)一思想，切實增強做好工作的緊迫感和責任感，按照中央要求，努力把組織部門打造成為黨性最強、作風最正、工作出色的表率部門，真正建設成為 “ 黨員之家、干部之家、知識分子之家 ” 。 一是要堅持把組織部門先進性教育活動成果鞏固好、發(fā)展好。 第 24 頁 共 26 頁 繼續(xù)深化和拓展 “ 樹公道正派形象，創(chuàng)一流工作業(yè)績，永葆共產(chǎn)黨員先進性 ” 主題實踐活動，繼續(xù)堅持活動中形成的好經(jīng)驗、好做法，抓好各項規(guī)章制度 的落實，不斷解決組工干部存在的不適應、不符合的突出問題，努力形成組工干部 “ 長期受教育、永葆先進性 ” 的長效機制，進一步樹立和展示曾慶紅同志在全國組織部長會議上提出的政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的 “ 五個形象 ” 。 二是要切實提高組工干部履職履責能力。針對領導班子換屆后，組織部門人事變動較大、新進成員較多的實際，繼續(xù)實施組工干部 “ 素質(zhì)工程 ” ，依托 **北海干部培訓中心，大規(guī)模培訓組工干部。利用一年時間，分期分批把自治區(qū)、各市、各縣（市、區(qū) ）黨委組織部全體干部和區(qū)直單位人事（干部）處正副處長輪訓一遍，使廣大組工干部不斷強化黨性鍛煉，熟悉工作制度、工作程序和工作方法。同時，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技和文化等方面知識，更新知識結(jié)構，拓寬知識面。切實加強干部實踐鍛煉，通過有計劃地選派組工干部到基層和生產(chǎn)一線掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作、機關內(nèi)部輪崗交流等有效措施，豐富閱歷，增長才干，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變 “ 五種能力 ” 。 三是要切實轉(zhuǎn)變組工干部的作風。各級組織部門要帶頭參加 第 25 頁 共 26 頁 在全區(qū)開展的機關效能和干部 作風建設活動，按照 “ 標準更高、要求更嚴、效果更好 ” 的要求，切實解決影響組織部門機關效能和干部作風的突出問題。以機關標準化建設為目標，建立健全首問負責、服務承諾、錯情通報、過失追究等一系列規(guī)章制度，并切實抓好貫徹落實，形成剛性制約。深入開展 “ 組工先鋒崗 ” 創(chuàng)建活動，實行黨員設崗定責，為組工干部展現(xiàn)先進性搭建舞臺。切實轉(zhuǎn)變機關作風，真心實意地服務基層、服務群眾、服務發(fā)展，滿腔熱情為廣大黨員、干部和知識分子辦實事、辦好事，帶頭選派優(yōu)秀年輕干部進村駐點，加大結(jié)對幫扶貧困村、困難黨員工作力度，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟、推進新農(nóng) 村建設。 四是要大力推進 “ 和諧組織部 ” 建設。按照 “ 對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等 ” 的要求，切實加強組工干部職業(yè)道德教育。加強組工干部監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒，對違反組織人事紀律和廉潔自律有關規(guī)定的，要嚴肅查處。嚴把組織部門 “ 入口關 ” ，注意把那些思想作風正、道德品質(zhì)好、工作能力強的干部充實到各級組織部門。堅持 “ 三個留人 ” ，積極為組工干部的學習、工作、生活和政治進步創(chuàng)造良好條件，加強組工文化建設，做好思想政治工作，努力構建組工干部基于共同的理想信念、嚴格的組織紀律、自覺的道 德追求之上的緊密團結(jié)，充分調(diào)動廣大組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強組織部門的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第 26 頁 共 26 頁 同志們，即將到來的 2024 年，是在我們黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有重要意義的一年，也是建設富裕文明和諧新 **的開局起步之年，組織部門任務艱巨、責任重大。我們一定要高舉鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，奮發(fā)有為，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大勝利召開，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社 會做出新的更大的貢獻。