【正文】 認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實 。繼續(xù)完善和落實領導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經(jīng)濟責任審計等制度，組織好對省管領導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過 12380舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質比較嚴重、內容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，加 第 16 頁 共 18 頁 強與紀檢監(jiān)察機關和有關部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力 。健全信息反饋機制 ，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀違法問題的情況 。健全組織部門內部配合機制，落實各內設機構做好干部監(jiān)督工作的責任。 認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處跑官要官、買官賣官和防止、杜絕帶病上崗、帶病提職問題，作為一項重點任務，切實抓緊抓好。對跑官要官的，至少在一段時間內不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理 。對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀律處分 。對受賄賣官的要按有關規(guī)定嚴肅查處，對行賄買官的一律先 免去職務，再按規(guī)定處理 。違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權限予以糾正 。對疏于監(jiān)督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關領導的責任。各級黨委（黨組）及組織人事部門要嚴把選人用人關，堅決防止干部帶病上崗和帶病提職。一是在干部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定 。二是對所有擬提拔干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，均要聽取紀檢監(jiān)察機關的意見 。三是對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示 制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求 。四 第 17 頁 共 18 頁 是干部提拔后要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢 。五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，并進行調查核實 。六是對帶病上崗、帶病提職的干部，要對其選拔任用過程進行調查，存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。 （六）以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，加強人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調 抓好全國、全省人才工作會議 精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關職能部門的職責分工，建立經(jīng)常性的人才工作綜合協(xié)調和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調查研究的基礎上，編制我省十一五人才規(guī)劃，使之與全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與一線兩廂區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應。各地也要從實際出發(fā)制定相應的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會 環(huán)境。 大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。繼續(xù)實施三三三人才工程和燕趙學者計劃，盡快研究制定 XX 省特級專家、 XX 省杰出人才獎評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進 第 18 頁 共 18 頁 一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以 XX 省院士聯(lián)誼會為紐帶，加強我省與兩院院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施XX 省技能振興計劃，改進高技能人才的評選辦法，落 實好他們的各項待遇。 積極促進人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統(tǒng)計分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強宏觀指導提供依據(jù)。抓緊研究制定對欠發(fā)達地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達地區(qū)選調生數(shù)量，為欠發(fā)達地區(qū)人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經(jīng)濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生 就業(yè)工作的指導，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。