5全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會講話材料之六-資料下載頁
2025-08-28 22:14本頁面
【正文】 。要求每位組工干部每年要 “ 參與一項課題調研，撰寫兩篇調研文章，提出一條合理化建議 ” 。二是堅持獎罰制度，推動工作到位。部機關還出臺了 “ 信息、調研和宣傳工作獎勵辦法 ” ，給每個組工干部都規(guī)定調研和上稿任務，對取得重大調研成果的同志予以 重獎。對縣市區(qū)委組織部的信息調研工作實行分類排位管理，每年都要表彰一批組工 第 5 頁 共 5 頁 信息、調研工作先進集體和先進個人。幾年來，我市組工信息、調研工作一直在全省名列前茅。三是推動成果轉化，提高工作水平始終堅持圍繞組織工作大局開展調研工作。幾年來，我市在深入調研的基礎上，加大干部人事制度改革工作力度，重點在推行黨政領導干部職務任期制、全委會票決制、黨政領導干部公開選拔工作、領導干部任前公示、任職試用期制四項措施上取得了新的突破，有關工作多次在省里有關會議上作交流發(fā)言， 2024 年，中組部在我市召開了全國黨政領導干部職務任期 制試點工作座談會；針對農村黨員黨性觀念不夠強、先鋒模范作用發(fā)揮不夠好等問題，我市在農村黨員中廣泛開展了 “ 佩戴標識亮身份、帶領群眾奔小康 ” 主題實踐活動，取得了較好的實效，中組部組織局在有關刊物上對我市這一做法進行了重點推介。幾年來，我市干部工作、黨建工作、組織部門自身建設工作等取得了一些成績，無不受益于我們長期堅持的組工干部全員調研制度。
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