5全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會講話材料之六(編輯修改稿)
2024-09-06 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或其他干部在同一科室工作 8 年以上的都必須交流，今年共有 4名科長進行了輪崗交流。去年黨委換屆，部里推薦了兩名優(yōu)秀年 第 3 頁 共 5 頁 輕干部到縣里任職。三是著力構建催人奮進的目標考核制度。制定了《關于在組織部門開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的考核細則》，對縣市區(qū)組織部門實行目標管理和量化考核。年初確定目標，定期不定期進行督促檢查，確保各項任務落到實處。每兩年對全市各級組織部門 和組工干部進行一次考核評比，大張旗鼓地表彰一批先進組織部門和優(yōu)秀組工干部，營造良好的 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 氛圍。 三、以作風建設為抓手，打造勤廉型機關 在開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中，我們始終注意把作風建設放在重中之重，認真解決組工干部存在的突出問題，樹立組工干部的良好形象。一是堅持堅持開門評部，加強組工干部監(jiān)督。針對組工干部工作、生活作風方面存在的問題，我們從高從嚴制定了《某市組工干部公道正派 “ 十不準 ” 》，并在《某日報》公布了內(nèi)容，歡迎黨員干部群眾監(jiān)督。每年都要開展一次開門評部活動，通過召開座談會、開 通舉報電話、設立舉報箱、上門走訪、暢通信訪渠道等方式搜集征求群眾的意見建議。在廣泛征求意見的基礎上，召開了民主生活會，全體組工干部認真開展批評，對社會和群眾反映的意見和建議仔細梳理，逐一制定和落實整改措施。二是堅
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