【文章內容簡介】 狀態(tài)，有的改制企業(yè)黨組織名存實亡，相當一部分農村基層黨組織運轉困難，就連有些經濟條件較好的機關支部，開展活動也不經常。這些問題如果10 不認真研究解決好，黨的基層基礎工作就會薄弱，黨和黨員的先進性就難以立起來。第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵、關懷、幫扶黨員上下功夫。重點是“四個給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關愛，給予黨員培養(yǎng)，給予黨員平臺。要通過加強制度建設，切實尊重和保護黨員的民主權利，進一步落實黨員在黨內生活中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；進一步加強和改進黨員的教育與管理，引導廣大黨員樹立主體意識，提高整體素質；進一步建立健全黨內關懷激勵機制，采取榜樣激勵、榮譽激勵、感情激勵和物質激勵等，激發(fā)黨員的內在動力；進一步搭建好“黨員目標責任明白卡”等黨員發(fā)揮作用的平臺，使廣大黨員發(fā)揮主體作用；進一步加強黨員代表隊伍建設，把黨員代表作為落實黨員主體地位的關鍵環(huán)節(jié)，明確、落實職責，充分發(fā)揮黨代表的作用。要推廣在發(fā)達地區(qū)培訓黨員創(chuàng)業(yè)骨干以及黨員領導干部聯(lián)系貧困黨員、專家黨員聯(lián)系創(chuàng)業(yè)黨員、機關黨員聯(lián)系農村和企業(yè)黨員、先進村黨員幫扶后進村黨員等成功做法，加大不同類型先進黨員的激勵力度。要建立創(chuàng)業(yè)黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關懷引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。第四，要把科學發(fā)展觀納入先進性教育長效機制的重要內容，在建立黨員先進性長效機制機制上下功夫。重點要做 到“三個緊密聯(lián)系”：即緊密聯(lián)系黨組織和黨員隊伍建設的實際，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起。黨的建設工作中的薄弱環(huán)節(jié)是保持黨的先進性的“軟肋”，是影響黨的先進性的主要問題，要從“補短”入手，以最終實現(xiàn)“揚長”。像“兩新”組織的黨組織組建問題、“兩新”組織成立黨組織后的活動開展問題，流動黨員的管理問題等，要盡快建立起新的工作機制，以此建立覆蓋所有工作領域的保持黨的先進性的工作機制。改進發(fā)展黨員工作，嚴把黨員隊伍“入口”關，堅持“數(shù)量服從質量”、“身份服從質量”、“計劃服從質量”、“民主保證質量”；要緊密聯(lián)系經濟社會發(fā)展大局和基層群眾生產生活的實際，從最需要的事情抓起。當前要特別關注民生問題，開展一些密切聯(lián)系群眾、緊密團結群眾、高效服務群眾的活動，以取得群眾支持，推動黨的先進性建設持久開展；要緊密聯(lián)系黨員日常教育管理實際和黨員所處崗位工作的特點，從最能發(fā)揮黨員作用的載體抓起。實踐證明，“黨員目標責任明白卡”活動是黨員的管理卡、服務卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進性的有效載體。這一活動應當堅持長期開展，下一步要重點在豐富明白卡內容、促進承諾落實、加強考評工作方面進一步完善，促其更好地發(fā)揮作用。第二篇：組織工作座談會發(fā)言提綱組織工作座談會發(fā)言提綱各位領導：九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴格落實集團組織部門和上級黨政要求，認真開展“五好”黨組織創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以黨建帶團建促發(fā)展，努力向“四強”、“四優(yōu)”奮進，各項工作取得較好進展，推進了礦井上下質量標準化工作，有望年底實現(xiàn)園林化礦區(qū)創(chuàng)建目標。2011年，九礦組織部門緊緊圍繞礦黨政工作要求，落實上級有關文件和會議精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“五好”黨組織創(chuàng)建、干部隊伍自身建設、人才隊伍管理等方面取得一定成效，但還存在一些問題： 一是創(chuàng)建活動在基層開展，形式主義現(xiàn)象還存在；二是組織自身建設有待進一步加強；三是黨員安全責任區(qū)與日常工作結合不夠緊密；四是黨建帶團建促基層區(qū)隊建設還存在兩張皮的現(xiàn)象。五是作用發(fā)揮、干部素質培訓、機構人員配置等有待進一步加強。對以上問題，剛才兄弟單位也有提到，下一步，我們會嚴格按照上級文件要求，及時開展各類活動，認真把五好黨組織建設搞好，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展好黨員安全責任區(qū)，切實把干部隊伍管理、人才隊伍培訓吸收、黨員作用發(fā)揮引向深入，起到黨建帶團建促經濟發(fā)展這個目的，有效把黨建工作開展和經濟建設工作緊密融合，相互促進，相互提高，切實發(fā)揮黨員在群眾中的威望，推動各項工作順利進行。重點要做好：一是加強自身建設，提高組織工作效率；二是加強干部隊伍培訓工作，進一步提升干部隊伍整體素質，轉變干部作風，增強領導干部工作的責任感和使命感；三是根據(jù)干部隊伍和組織機構設置，認真準備，按時完成支部改選工作；四是深入開展“五好”黨組織創(chuàng)建和黨員安全責任區(qū)以及創(chuàng)先爭 優(yōu)活動，切實把“五好”創(chuàng)建與爭“四強”“四優(yōu)”活動緊密結合起來，把開展質量達標工作與黨建工作結合起來，把生產效益與創(chuàng)建活動結合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實際考核績效結合起來，把自身建設與規(guī)范標準化管理結合起來，把制度建設與激勵機制結合起來，全面實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的和諧局面，促進礦區(qū)園林化目標早日實現(xiàn)。對集團組織部門在13個方面提出以下個人看法，不當之處，請多包涵：一、在加強自身建設方面，多組織專業(yè)培訓班，為組織部門工作人員提供學習充電的機會，以便更好地規(guī)范檔案和從事組織管理工作。二、“五好”黨組織創(chuàng)建工作的考核方式方法，能否與各單位實際工作結合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設工程量大的單位，多給予關心關懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率。“五好”黨組織創(chuàng)建和爭做“四優(yōu)”“四強”活動的關系，在某種程度上還存在一些互相矛盾的問題，搞創(chuàng)建多多少少會影響產量效益，尤其是困難單位，無產量沒有生存空間，工資就發(fā)不下來，創(chuàng)建還要搞，生產不能耽誤，這樣成本就會增加，能否考慮在創(chuàng)建過程中，兼顧成本效益和產量問題因單位而已。三、黨員安全責任區(qū)和區(qū)隊建設以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進，必須緊密結合工作實際開展，才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。四、黨建研究工作必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際開展工作，才能更深入提出理論性指導意見。第三篇：組織工作調研座談會發(fā)言組織工作調研座談會發(fā)言一直以來，我鎮(zhèn)按照《干部任用條例》的總體要求，本關“堅持程序，把好關口，加強監(jiān)督”的總體原則，積極探索新形勢下在干部的選拔過程中各級黨委組織，如何發(fā)揮領導和把關作用，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)選就一支“素質優(yōu)、數(shù)量充足、結構合理，堪當重任”的后備干部隊