【文章內(nèi)容簡介】 狀態(tài)，有的改制企業(yè)黨組織名存實亡，相當(dāng)一部分農(nóng)村基層黨組織運轉(zhuǎn)困難，就連有些經(jīng)濟(jì)條件較好的機關(guān)支部，開展活動也不經(jīng)常。這些問題如果10 不認(rèn)真研究解決好，黨的基層基礎(chǔ)工作就會薄弱，黨和黨員的先進(jìn)性就難以立起來。第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵、關(guān)懷、幫扶黨員上下功夫。重點是“四個給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關(guān)愛，給予黨員培養(yǎng)，給予黨員平臺。要通過加強制度建設(shè)，切實尊重和保護(hù)黨員的民主權(quán)利，進(jìn)一步落實黨員在黨內(nèi)生活中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨員的教育與管理，引導(dǎo)廣大黨員樹立主體意識，提高整體素質(zhì)；進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制，采取榜樣激勵、榮譽激勵、感情激勵和物質(zhì)激勵等，激發(fā)黨員的內(nèi)在動力；進(jìn)一步搭建好“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”等黨員發(fā)揮作用的平臺，使廣大黨員發(fā)揮主體作用；進(jìn)一步加強黨員代表隊伍建設(shè)，把黨員代表作為落實黨員主體地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確、落實職責(zé)，充分發(fā)揮黨代表的作用。要推廣在發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)黨員創(chuàng)業(yè)骨干以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困黨員、專家黨員聯(lián)系創(chuàng)業(yè)黨員、機關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村和企業(yè)黨員、先進(jìn)村黨員幫扶后進(jìn)村黨員等成功做法，加大不同類型先進(jìn)黨員的激勵力度。要建立創(chuàng)業(yè)黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關(guān)懷引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。第四，要把科學(xué)發(fā)展觀納入先進(jìn)性教育長效機制的重要內(nèi)容，在建立黨員先進(jìn)性長效機制機制上下功夫。重點要做 到“三個緊密聯(lián)系”：即緊密聯(lián)系黨組織和黨員隊伍建設(shè)的實際，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起。黨的建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)是保持黨的先進(jìn)性的“軟肋”，是影響黨的先進(jìn)性的主要問題，要從“補短”入手，以最終實現(xiàn)“揚長”。像“兩新”組織的黨組織組建問題、“兩新”組織成立黨組織后的活動開展問題，流動黨員的管理問題等，要盡快建立起新的工作機制，以此建立覆蓋所有工作領(lǐng)域的保持黨的先進(jìn)性的工作機制。改進(jìn)發(fā)展黨員工作，嚴(yán)把黨員隊伍“入口”關(guān)，堅持“數(shù)量服從質(zhì)量”、“身份服從質(zhì)量”、“計劃服從質(zhì)量”、“民主保證質(zhì)量”；要緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和基層群眾生產(chǎn)生活的實際，從最需要的事情抓起。當(dāng)前要特別關(guān)注民生問題，開展一些密切聯(lián)系群眾、緊密團(tuán)結(jié)群眾、高效服務(wù)群眾的活動，以取得群眾支持，推動黨的先進(jìn)性建設(shè)持久開展；要緊密聯(lián)系黨員日常教育管理實際和黨員所處崗位工作的特點，從最能發(fā)揮黨員作用的載體抓起。實踐證明，“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”活動是黨員的管理卡、服務(wù)卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進(jìn)性的有效載體。這一活動應(yīng)當(dāng)堅持長期開展，下一步要重點在豐富明白卡內(nèi)容、促進(jìn)承諾落實、加強考評工作方面進(jìn)一步完善，促其更好地發(fā)揮作用。第二篇：組織工作座談會發(fā)言提綱組織工作座談會發(fā)言提綱各位領(lǐng)導(dǎo)：九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴(yán)格落實集團(tuán)組織部門和上級黨政要求，認(rèn)真開展“五好”黨組織創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以黨建帶團(tuán)建促發(fā)展，努力向“四強”、“四優(yōu)”奮進(jìn)，各項工作取得較好進(jìn)展，推進(jìn)了礦井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，有望年底實現(xiàn)園林化礦區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)。2011年，九礦組織部門緊緊圍繞礦黨政工作要求，落實上級有關(guān)文件和會議精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“五好”黨組織創(chuàng)建、干部隊伍自身建設(shè)、人才隊伍管理等方面取得一定成效，但還存在一些問題： 一是創(chuàng)建活動在基層開展，形式主義現(xiàn)象還存在；二是組織自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強；三是黨員安全責(zé)任區(qū)與日常工作結(jié)合不夠緊密；四是黨建帶團(tuán)建促基層區(qū)隊建設(shè)還存在兩張皮的現(xiàn)象。五是作用發(fā)揮、干部素質(zhì)培訓(xùn)、機構(gòu)人員配置等有待進(jìn)一步加強。對以上問題，剛才兄弟單位也有提到，下一步，我們會嚴(yán)格按照上級文件要求，及時開展各類活動，認(rèn)真把五好黨組織建設(shè)搞好，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展好黨員安全責(zé)任區(qū)，切實把干部隊伍管理、人才隊伍培訓(xùn)吸收、黨員作用發(fā)揮引向深入，起到黨建帶團(tuán)建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個目的，有效把黨建工作開展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作緊密融合，相互促進(jìn)，相互提高，切實發(fā)揮黨員在群眾中的威望，推動各項工作順利進(jìn)行。重點要做好：一是加強自身建設(shè)，提高組織工作效率；二是加強干部隊伍培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升干部隊伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部工作的責(zé)任感和使命感；三是根據(jù)干部隊伍和組織機構(gòu)設(shè)置，認(rèn)真準(zhǔn)備，按時完成支部改選工作；四是深入開展“五好”黨組織創(chuàng)建和黨員安全責(zé)任區(qū)以及創(chuàng)先爭 優(yōu)活動，切實把“五好”創(chuàng)建與爭“四強”“四優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，把開展質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作與黨建工作結(jié)合起來，把生產(chǎn)效益與創(chuàng)建活動結(jié)合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實際考核績效結(jié)合起來，把自身建設(shè)與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化管理結(jié)合起來，把制度建設(shè)與激勵機制結(jié)合起來，全面實現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的和諧局面，促進(jìn)礦區(qū)園林化目標(biāo)早日實現(xiàn)。對集團(tuán)組織部門在13個方面提出以下個人看法，不當(dāng)之處，請多包涵：一、在加強自身建設(shè)方面，多組織專業(yè)培訓(xùn)班，為組織部門工作人員提供學(xué)習(xí)充電的機會，以便更好地規(guī)范檔案和從事組織管理工作。二、“五好”黨組織創(chuàng)建工作的考核方式方法，能否與各單位實際工作結(jié)合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設(shè)工程量大的單位，多給予關(guān)心關(guān)懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率?！拔搴谩秉h組織創(chuàng)建和爭做“四優(yōu)”“四強”活動的關(guān)系，在某種程度上還存在一些互相矛盾的問題，搞創(chuàng)建多多少少會影響產(chǎn)量效益，尤其是困難單位，無產(chǎn)量沒有生存空間，工資就發(fā)不下來，創(chuàng)建還要搞，生產(chǎn)不能耽誤，這樣成本就會增加，能否考慮在創(chuàng)建過程中，兼顧成本效益和產(chǎn)量問題因單位而已。三、黨員安全責(zé)任區(qū)和區(qū)隊建設(shè)以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進(jìn)，必須緊密結(jié)合工作實際開展，才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。四、黨建研究工作必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際開展工作，才能更深入提出理論性指導(dǎo)意見。第三篇：組織工作調(diào)研座談會發(fā)言組織工作調(diào)研座談會發(fā)言一直以來，我鎮(zhèn)按照《干部任用條例》的總體要求，本關(guān)“堅持程序，把好關(guān)口，加強監(jiān)督”的總體原則，積極探索新形勢下在干部的選拔過程中各級黨委組織，如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)選就一支“素質(zhì)優(yōu)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，堪當(dāng)重任”的后備干部隊