【正文】 部可操作的選拔方法，對考察中群眾有反映和民意公認(rèn)度低的人選進(jìn)行民意否決。四要全面推行任前公示制，把好公示關(guān)實(shí)行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔使用的必經(jīng)程序，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)察范圍，加大監(jiān)督力度，有效提高干部工作的透明度，得到廣大干部群眾的認(rèn)可，對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待一一進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向黨委班子匯報(bào)，通過實(shí)行任用公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高干部選拔使用質(zhì)量。這些提拔的干部在各自崗位上都做出了很好的業(yè)績，得到廣大干群的認(rèn)可和高度評價(jià)。二、平時考察中的幾個問題在平時考察了解干部時，各級黨組織盡可能全方位、多渠道地考察了解，為準(zhǔn)確識別干部提供了有效依據(jù)和參考。究其原因，一是考察不深入，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水；二是考察不全面，考察的時只要沒有大的問題，就算合格，對好與不好的界定不明顯；三是考察不規(guī)范，應(yīng)有的考察程序流于形式。在選拔使用干部工作中，既要切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過黨組織推薦，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，黨委選拔程序，牢牢把握黨員干部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，又要通過民主推薦、征求意見等方式 體現(xiàn)民權(quán)、尊重民意、集中民智、發(fā)揮民力。選拔使用干部，具有很強(qiáng)的政策性、法規(guī)性和程序性，工作環(huán)節(jié)繁雜而嚴(yán)密，隨意變更實(shí)施方案或放松執(zhí)行程序必將擴(kuò)大民主成為一句容許。三要堅(jiān)持繼續(xù)與創(chuàng)新相結(jié)合。第四篇：組織工作宣傳座談會發(fā)言創(chuàng)新宣傳形式 增強(qiáng)組織工作影響力——XXX在全省組織工作宣傳座談會上的交流發(fā)言（2010年3月29日）近兩年，我們在總結(jié)組織工作宣傳經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體和新興媒體相結(jié)合，運(yùn)用多種宣傳引導(dǎo)形式，增強(qiáng)組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。辦好XX組工網(wǎng)，構(gòu)建展示組織工作的重要窗口。XX組工網(wǎng)先后3次改版，從最初的12個欄目發(fā)展到28個欄目，日均訪問量超過800人次。開辟組工論壇，打造“三支隊(duì)伍”的網(wǎng)絡(luò)家園。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。去年攝制的全國道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員陳敬道先進(jìn)事跡專題片《青春的選擇》，榮獲全省第九屆黨員教育電視片暨遠(yuǎn)程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為全省第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動必看輔導(dǎo)教材。新聞發(fā)布求主動。去年4月，結(jié)合“武漢城市圈XX人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點(diǎn)項(xiàng)目。年底，就離任村干部生活補(bǔ)貼有關(guān)問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權(quán)。我們定期瀏覽大型網(wǎng)站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發(fā)表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學(xué)歷限制就是廣開“才”路》等原創(chuàng)文章100多篇。網(wǎng)上納諫聚民智。今年初開展的“網(wǎng)上征求2010年全市組織工作意見”活動，引起社會關(guān)注，點(diǎn)擊量達(dá)5000多次，收集整理網(wǎng)友意見建議近100條，其中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、派人參加村級組織生活會等4條合理化建議被吸納進(jìn)全市組織工作要點(diǎn)。用地方戲演繹現(xiàn)代黨課。先后向中央、省市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)演出6場，在全市巡演、公演27場次，場場爆滿，3萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。為了把“講黨性、重品行、作表率”要求內(nèi)化于心、外化于形，我們與XX籍著名作詞家梁和平共同創(chuàng)作歌曲《我們是組工干部》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設(shè)置成部機(jī)關(guān)辦公電話和組工干部手機(jī)彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結(jié)合的新路子。利用春節(jié)掛年歷、貼年畫的傳統(tǒng)習(xí)俗，去年春節(jié)，我們印制了“2008年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、XX組工網(wǎng)址、干部監(jiān)督電話、黨員咨詢服務(wù)電話等印制成精美年歷，送到了4萬多名黨員干部手中，在送去春節(jié)祝福的同時宣傳組織工作。充分遵循干部成長基本規(guī)律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，研究出臺一般干部交流輪崗辦法，加大干部部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、各部門間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機(jī)會，形成干部成長于一線、產(chǎn)生于一線、提拔于一線的選人用人導(dǎo)向。要在選拔任用干部工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識；要在干部教育培訓(xùn)上破除不求質(zhì)量、不圖效果，為完成培訓(xùn)任務(wù)而培訓(xùn)的應(yīng)付思想，樹立學(xué)以致用，多渠道、多途徑、多層次，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大規(guī)模培訓(xùn)干部的市場化理念；二、對加強(qiáng)組織工作和組織部門自身建設(shè)方面的意見建議：勤于學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)。組織干部要牢固樹立堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、學(xué)以修身、學(xué)以立德的理念，切實(shí)在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)工作的積極性和創(chuàng)造性，在工作中增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和實(shí)效性。要認(rèn)真學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)和干部選拔任用方面的政策法規(guī)，廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、社會和國際等方面的知識，在學(xué)習(xí)中開闊視野、開拓思路，不斷豐厚知識積淀，切實(shí)筑牢推動科學(xué)發(fā)展的思想根基。實(shí)踐是黨性修養(yǎng)的重要源泉。一是對照自己黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)等方面的問題，以“治病救人”的態(tài)度，“刮骨療傷”的勇氣深刻反思、自我剖析，查擺問題根源，制定整改措施，著力整改提高，樹立組織干部求真務(wù)實(shí)的可敬形象。三是團(tuán)結(jié)同事、相互尊重，與人為善、取長補(bǔ)短，容人容事、共勉共進(jìn)，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，營造風(fēng)正氣順、和諧溫馨的工作環(huán)境，樹立組工干部真誠待人的可親形象。要經(jīng)常自我反省，努力做到以自重樹好自身形象，以自省保持黨性純正，以自警防止黨性滑坡，以自勵追求黨性升華。要淡泊名利，堅(jiān)持以德修身，對待名利始終保持清醒的頭腦、平和的心態(tài)。注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。創(chuàng)新是組織工作的源頭活水，要緊緊圍繞縣委工作大局，堅(jiān)持把服務(wù)黨員、干部、人才作為組織工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)，努力在形成匡正選人用人風(fēng)氣和班子運(yùn)行的新機(jī)制、黨員干部日常管理和績效考核的新體系、基層黨組織設(shè)置和黨員作用發(fā)揮的新模式上下功夫，大力形成有利于組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的制度環(huán)境。四、對所在黨組織落實(shí)組織建設(shè)工作目標(biāo)的意見建議：在工作方法上，創(chuàng)新力度不大。黨組織教育引導(dǎo)簡單說教，學(xué)習(xí)教育方式內(nèi)容空洞、形式單一，甚或很少組織黨員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、開展系統(tǒng)培訓(xùn)，思想政治工作薄弱，造成黨員受教育的興趣降低，參與組織活動的熱情不高。抓黨建的力度還不夠，滿足于落實(shí)上級部署，工作中缺少結(jié)合實(shí)際的研究探索，責(zé)任落實(shí)還不夠