【正文】 或做出發(fā)泄舉動。 員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。 炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進行保潔消毒。 第八章 安全管理 全體員工要有安全意識，特別是抽煙者，嚴禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時 做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內門窗、設備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內的全面檢查。 因不負責任造成財產損失和資 源浪費，由當事人賠償。 造成嚴重危害者將送公安部門處理。 遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取控制蔓延措施并立即報公司領導 ,行政部負責人及 119。 公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時報 110。 第九章 獎懲措施 宗旨：貫徹公司經營方針，幫助全體員工確立正確的行為準則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵先進、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質。 原則：以事實為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準繩。懲罰與教育并舉，獎勵與激勵結合。 執(zhí)行程序：部門上報處理意見；行政部核準；總經理審批； 獎懲措施按公司制度總則中相關規(guī)定實行。 造成公司實際經濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經濟損失。 公司執(zhí)行行政管理制度電子版精選篇 7 一、執(zhí)行總則 為加速公司的長遠發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場占有率，同時也為進一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定。 本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。 為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經營和管理目標，公司奉行 “ 以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌 ” 的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應遵守本規(guī)章制度。 二、公司行政制度 公司所有員工均應執(zhí)行統(tǒng)一作息時間 :早上 08:30 到崗，遲到 30 分鐘均視為曠工，下午 18:00 匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到 /早退，處以 5 元 /次的罰款，曠工處以 50 元 /次，一月有三次曠工者作辭退處理。 業(yè)務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據(jù)錄入，工作要求做到 日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規(guī) 定的相關標準，檢查發(fā)現(xiàn)罰款 20 元 /次。 所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜，否則一經發(fā)現(xiàn)罰款 10 元 /次。 公司員工在辦理業(yè)務過程中，應對客戶提供耐心細致的服務，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經濟和聲譽損失者，罰款 50 元 /次。 員工每月請病、事假不得超過 3 天（病假根據(jù)實際病情而定），請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者 ，一律按曠工處理，罰款 50 元 /次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。 員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關的事情等，違規(guī)者罰款 5— 20 元 /次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）。 公司員工在上班期間不 得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違規(guī)者罰款 10 元 /次。 公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據(jù)為己有者一律罰款 10— 20 元 /次（視情節(jié)輕重而定）。 對泄露公司商業(yè)機密和損壞公司利益者，一律罰款 300 元。 對將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。 1對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。 1對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議 和意見者，公司給予該員工適當?shù)莫剟睢? 1公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者，公司給予適當?shù)莫剟睢? 1在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適當?shù)莫剟睢? 1公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工 200 元 /人以資鼓勵。 本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執(zhí)行！