4勞資糾紛案件大幅度上升調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:38本頁(yè)面
【正文】 業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付工資、參 加社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況，做到防患于未然。 （五）健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢(shì)的主渠道作用，對(duì)于符合條件而又沒有建立調(diào)委會(huì)的非公有制企業(yè)，要在有關(guān)部門的協(xié)助下，采取得力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會(huì)。對(duì)于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員進(jìn)行協(xié)調(diào)。在有條件的地方，還可由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會(huì)向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會(huì)干部，開展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的支點(diǎn)放在用人單位的最基層，充分發(fā)揮基層 “ 近 ” （離用人單位近）、 “ 明 ”（對(duì) 用人單位情況明）、 “ 快 ” （就地解決問題快）的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞資糾紛。 （六）加大工程承包監(jiān)管力度 當(dāng)前，農(nóng)民工欠薪主要是由于建筑領(lǐng)域內(nèi)非法轉(zhuǎn)包、違法分包情況大量存在，使得被拖欠工資的農(nóng)民工根本不知道工程的建設(shè)單位和上級(jí)建筑單位是誰，只認(rèn)得包工頭。許多農(nóng)民工來申請(qǐng)法律援助時(shí)，只知道小老板（包工頭）是誰，而對(duì)真正的用人單位卻連名稱都不清楚。非法轉(zhuǎn)包、違法分包是對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的嚴(yán)重威脅。因此建筑行業(yè)管理部門要加大對(duì)建筑市場(chǎng)的整治力度，對(duì)非法轉(zhuǎn)包、違法分包的用人單位不但要沒收其違法所得 ，還要予以一定的處罰，尤其將工程轉(zhuǎn)包、分包給包工頭個(gè)人的行為，更要嚴(yán)懲不怠。要完善信用管理體系，健全信用約束和失信懲戒機(jī)制，進(jìn)一步完善開工前的工資保證金制度，提高保證金比 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 例，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生。
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