4勞動(dòng)局年度人事人才工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:42本頁(yè)面
【正文】 部培訓(xùn)方案，繼續(xù)選派年輕干部到基層一線(xiàn)掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強(qiáng)中層干部聘期管理。適時(shí)對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。加強(qiáng)中層干部聘期管理，完善中層干部考核機(jī)制，暢通干部能上能下、能左能右的流動(dòng)渠道。 （三）做好人才引育工作。繼續(xù)加強(qiáng)各類(lèi)人才的申報(bào)工作， 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 向企業(yè)宣傳各類(lèi)人才資助政策，鼓勵(lì)企業(yè)高層次人才 積極參與申報(bào)。對(duì)于符合條件的企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，幫助他們積極準(zhǔn)備申報(bào)材料，提高申報(bào)成功率，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作取得新突破。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵(lì)政策措施，努力營(yíng)造吸引人才的軟環(huán)境。加強(qiáng)校企合作，著力培育一支數(shù)量充足的高技能人才隊(duì)伍；充分利用本地人才資源，加強(qiáng)培育一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才；依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動(dòng)度假區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 （四）加強(qiáng)組織工作品牌建設(shè)。落實(shí)組工文化建設(shè)，辦好局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部組工干部微 課堂，繼續(xù)定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹(shù)立組織人事部門(mén)良好形象，營(yíng)造“ 團(tuán)結(jié)互助，攜手實(shí)干，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，愉快工作，幸福生活 ” 的和諧工作環(huán)境。梳理本部門(mén)工作流程、機(jī)制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門(mén)內(nèi)部管理，匯編內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能。強(qiáng)化工作落實(shí)督查。健全監(jiān)督約束機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，落實(shí)按時(shí)辦結(jié)制度，定期對(duì)重點(diǎn)工作完成情況開(kāi)展督查，推進(jìn)工作高效落實(shí)。 （五）落實(shí)人事社保工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，不斷提高機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平。做好人才招 聘工作，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障。加強(qiáng)管委會(huì)人事與工資管 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 理，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供機(jī)制保障。完善干部人事檔案管理，推進(jìn)干部人事檔案管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。繼續(xù)切實(shí)做好勞動(dòng)力各類(lèi)技能培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。繼續(xù)深入開(kāi)展 “ 走村入戶(hù)，幫扶就業(yè) ” 活動(dòng)。明年將計(jì)劃在光福鎮(zhèn)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，努力幫助當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調(diào)處力度，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步做好社保擴(kuò)面工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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