4某年區(qū)人事勞動局人事綜合管理科工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-08-15 18:06本頁面
【正文】 省委 第 5 頁 共 5 頁 組織部 **省人事廳《關(guān)于在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發(fā) [xx]112 號）和《 **區(qū)大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》（甌委發(fā) [xx]47 號）的精神，圍繞我區(qū) “xx” 經(jīng)濟社會發(fā)展目標，根據(jù)區(qū)委提出加快新型城市化和新農(nóng)村建設，加快社會發(fā)展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造 “ 一城四區(qū) ” ，著力推進經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展的部署要求，以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，以能力建設為核心，以培訓實現(xiàn)知識更新，努力建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍。對全區(qū)各級公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治 **與和諧社會建設》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等四門課程。 xx 年已培訓 486 名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排，我們組織 11 名年度考核基本稱職和不稱職的公務員和事業(yè)單 位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織 11 名新任公務員初任培訓，并將培訓結(jié)果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農(nóng)村和社區(qū)工作人員上崗培訓工作， xx 年 11 月份，我們配合組織部對 59名新考錄的農(nóng)村和社區(qū)工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今后參加新農(nóng)村建設打下堅實的基礎(chǔ)。
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