4擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)問(wèn)題調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:42本頁(yè)面
【正文】 。適應(yīng)勞動(dòng)者多層次就業(yè)需要，完善就業(yè)前培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)制度。三是整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源。整合全區(qū)培訓(xùn)資源，推行職業(yè)培訓(xùn)政府采購(gòu)制度，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)資金，健全由管理部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、財(cái)政部門(mén)三方各司其職、相互協(xié)作的職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制。四是推行就業(yè)準(zhǔn)入制度。鼓勵(lì)受訓(xùn)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。在國(guó)家規(guī)定的技術(shù)崗位和特殊職業(yè)工種實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入。以職業(yè)資格為主要依據(jù)，進(jìn)行市場(chǎng)的雙向技能鑒定與推薦就業(yè)，并與上崗后的工資待遇掛鉤。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （四）培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能。一是加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障站工作人員，解決工作經(jīng)費(fèi)和待遇。二是抓好人力資源市場(chǎng)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善人力資源 “ 無(wú)形市場(chǎng) ” ，將失業(yè)者個(gè)人情況、求職意愿和各企業(yè)招聘條件等，錄入電腦并聯(lián)網(wǎng)，隨時(shí)為求職人員和企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息溝通，降低企業(yè)和勞動(dòng)者獲取市場(chǎng)信息成本。 （五）健全社會(huì)保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)范圍，完善 “ 五險(xiǎn)合一 ” 征繳模式，建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、覆蓋全體勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)體系，為 勞動(dòng)者多渠道就業(yè)創(chuàng)造條件。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，穩(wěn)定勞動(dòng)合同簽訂率，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。三是全面提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能。逐步在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)和企業(yè)內(nèi)部建立起勞資關(guān)系的三方（政府、企業(yè)、勞動(dòng)者）協(xié)調(diào)機(jī)制，企業(yè)的工作環(huán)境、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保障等重大問(wèn)題交由三方協(xié)商，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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